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edwinquiran · 14-Sep-2011, 08:32

Ya lo he dicho el el thread anterior, AL MENOS, para el caso de la empresa en que laboro actualmente esto es lo que acontece.

La empresa esta pagando alrededor de 25 mil trimestrales del impuesto ISO. (Aprox Q100K al año)

La propuesta de Baldizon es que esta "planilla 15" sea deducida completamente (100%) de dicho impuesto.

La planilla mensual de la empresa gira alrededor de Q100mil mensuales, lo que equivaldria a este supuesto "bono 15".

Entonces, "EN TEORIA" en el caso especifico de ESTA EMPRESA, si es posible, es más al empleador le conviene darle este dinero a sus empleados en lugar de a la SAT.

Entonces, dependeria de un balance entre el ISO y la planilla de la empresa para que esto sea posible.

Estos son numeros frios, va, creo que entienden que simplemente son calculos y no es en el sentido que se apoye (o no) a dicha propuesta.

14-Sep-2011, 08:32	#39
edwinquiran Oracle Fecha de Ingreso: 11-July-2007 Ubicación: GT, VN Sportrac200hp/Mirage65hp Mensajes: 12.218	Re: Bono 15, LEGALMENTE posible? :asaber: Ya lo he dicho el el thread anterior, AL MENOS, para el caso de la empresa en que laboro actualmente esto es lo que acontece. La empresa esta pagando alrededor de 25 mil trimestrales del impuesto ISO. (Aprox Q100K al año) La propuesta de Baldizon es que esta "planilla 15" sea deducida completamente (100%) de dicho impuesto. La planilla mensual de la empresa gira alrededor de Q100mil mensuales, lo que equivaldria a este supuesto "bono 15". Entonces, "EN TEORIA" en el caso especifico de ESTA EMPRESA, si es posible, es más al empleador le conviene darle este dinero a sus empleados en lugar de a la SAT. Entonces, dependeria de un balance entre el ISO y la planilla de la empresa para que esto sea posible. Estos son numeros frios, va, creo que entienden que simplemente son calculos y no es en el sentido que se apoye (o no) a dicha propuesta.