Coronavirus: Personas de 70 años y con padecimientos graves deben trabajar desde casa
Las empresas pueden implementar diversas medidas establecidas en la legislación laboral y contratos de los trabajadores para enfrentar la emergencia sanitaria como la que se está enfrentando por el coronavirus en Guatemala. El Estado ya dio sus primeras directrices respecto a quienes deben trabajar desde casa.
Por Rosa María Bolaños
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Las medidas que se pueden adoptar
Si la persona ya está sufre de la enfermedad debe hacerse por una suspensión médica agregan. Si el trabajador es afiliado al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) deberá el monto que según la ley debe cubrir del salario, pero si no es afiliada el patrono deberá asumirla porque está incumpliendo de no estar afiliado o no pagar el seguro social, indicó Linares.
Vacaciones, permisos, licencias con goce de salario
Lara explica que si no es por sospecha o contagio sino como medida de prevención se puede dar una suspensión individual parcial del contrato de trabajo con vacaciones, permisos, licencias con goce de salario.
Además, coincide con Linares de que el empleador tiene la facultad de poder enviar a vacaciones los trabajadores (sin terminar la relación laboral y con goce de salario). Aunque Linares explica que deberá ser notificado de forma correcta al empleado.
Suspensión temporal del contrato
En caso de una crisis, que las medidas de prevención, así lo ameriten se puede efectuar una suspensión temporal de contrato, explicaron Fernández y Linares.
Esa disposición está contemplada en el Código de Trabajo. Esta puede ser tomada por facultad del Organismo Ejecutivo y debe ser aprobada por la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Con esta medida el empleado no tendrá que llegar a trabajar y pero también se suspende el pago del salario.
No se finaliza el contrato, la continuidad laboral no se suspende ni interrumpe en estos casos y los trabajadores tampoco pierden su pasivo laboral y prestaciones, explicaron los expertos.
Una medida como esta fue usada por las fincas productoras de banano luego del Mitch que dejó destruidas las plantaciones, ejemplificó Linares.
El tema laboral es delicado, ni las empresas ni los trabajadores tienen la culpa, la decisión que se tome por el gobierno debe ser la adecuada para no afectar a ninguna de las dos partes, expuso Fernández.
Esta figura permite a los empleadores dejar de pagar salarios, pero para la producción, no tiene ingresos y debe seguir pagando gastos fijos, mientras que también puede afectar al trabajador porque no recibe salario.
Los expertos también recuerdan que existen la suspensión con goce de salario, pero el Organismo ejecutivo tendrá que buscar una solución para las empresas.
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