Que hacer si empresa no quiere pagar doble dias de asueto?

[Toyota]

A como esta la situación en guate mejor contempla tu trabajo, llega a trabajar y pongan la denuncia en el ministerio de trabajo, ahora si te pela el chance y preferís descansar un día y quedarte sin trabajo por meses; porque ahuevos la empresa da mala referencia tuya, NO LABORES MAÑANA.

Mejor llega mañana a trabajar y a las 12pm te paras del cubiculo y le decís al gringo; hoy es asueto en mi guatelinda, así que solo trabajare medio día y ya me voy, hay vengo mañana. Fuck july 4.

Y el gringo te va a decir; ok, ta buenow amigow.

[sergiokinal]

Sabes que podes hacer? HACERLE WEBOS
sino te gusta tu trabajo que seguro es call center o trabajan para empresas gringas en algun servicio, cambiate mano

no vayas a ir al ministerio de trabajo ni cosas por el estilo solo te va perjudicar a vos, ademas te van a ver mal y te van a querer pizar, yo te lo digo porque he visto muchos casos de estos en call center y siempre los trabajadores terminan perdiendo.
toncs Hacele webos O Cambia de chance y acordate el dicho "NUNCA MORDAS LA MANO QUE TE ALIMENTA"

[cruz.juanjose]

Iniciado por roberto1961

Mejor renuncia, habrá mucha más gente dispuesta a trabajar con tal de tener un ingreso decoroso que pensar en un "feriado", eso ya es de la época de tatalapo, hoy si no trabajas comes pero mierda.

haaa tema complicado..
este cuate roberto1961 es de aquellos que agachan la cabeza y dicen si a todo con tal de conservar el chance mediocre, y por gente como el a Guate lo ven como los dejados, yo compito mucho con CR y alla son pajeros y no se dejan de nada, y les va mejor...
pero como aca nos dejamos para todo nos lleva la gran $%&/.

pero aca estamos como estamos, no tener chamba esta pizado por la misma gente que comente mas arriba,

yo diria que mejor denuncia, aca en la empresa donde trabajo si te lo pagan y dios guarde si no.. y eso que es empresa Gringa..

pero ellos si se toman en serio las leyes de los paises.
y asi deberia de ser en todas las empresas.

[chronos]

Iniciado por J.M

... Lo que cae mal es saber que los feriados gringos no se trabajan nunca pero esos son los que quieren "intercambiar" para no pagar doble.

Esos dias te los descuentan o los pagan (aunque no trabajes)?

[J.M]

Iniciado por chronos

Esos dias te los descuentan o los pagan (aunque no trabajes)?

siempre los han pagado, hasta este año empezaron con eso de "cambiarlos" y a la larga ahorrarse mas billete...

[chapinchopper]

Iniciado por El Barto

estas en la mierda.

Explotando a la mara si no les pagas su día doble

Aparte que ellos de buena onda te lo acepten o porque no les queda de otra

pues la verdad no estamos explotando, estamos pagando lo que es, simplemente nos apegamos a la ley y ya, aparte aca pueden tomar unos minutos para tomarse su aguita, tambien pueden cambiar sus descansos segun les convenga incluso pueden pagar un turno si tienen alguna necesidad especial, asi que agrado quiere agrado, cuando se les contrata se les estipula como trabaja la empresa y si aceptan ok sino pues tampoco, y no solo eso tambien trabajan semanalmente 2 horas menos de lo que dice la ley para que de esa forma no puedan quejarse de injusticias.

el asunto es que una empresa como esta donde nos dedicamos a vender en centro comercial no puede cerrar en feriado que es cuando mas gente viene a pasar el rato y a cambio ellos deciden cuando quieren la reposicion de su feriado.

si faltan el dia del feriado, si se les despide y no se les despide realmente por faltar ese dia, se les despide por falta de colaboracion, pues siempre hay gente que reniega de su trabajo y eso enferma a la gente que si trabaja bien.

Legalmente no te pueden despedir por faltar en un dia de asueto, pero si por otras cosas.

normalmente peleamos nuestros derechos como empleados, pero ¿y las llegadas tarde, las entradas tarde de almuerzo, las salidas temprano, el tiempo que usamos en estar en velmax, el tiempo en que comemos?, sumando todo esto realmente como empleados siempre robamos tiempo de la empresa eso ha sido, es y sera asi siempre,

[El Barto]

Nadie dijo que cerraras mañana.

Simplemente la ley estipula que si el trabajador está de acuerdo de trabajar en días de asueto oficial se le pago el doble y punto. No dice que se le "repondrá" el día, otro día distinto.


Lo del tiempo perdido es cierto, lo único que eso aplica para gente que gana por hora trabajada extra. Blue collar.

Los white collar no (como yo). Pero ese es otro tema.

O para los que son sus propios jefes tampoco aplica.

[chapinchopper]

Iniciado por El Barto

Nadie dijo que cerraras mañana.

Simplemente la ley estipula que si el trabajador está de acuerdo de trabajar en días de asueto oficial se le pago el doble y punto. No dice que se le "repondrá" el día, otro día distinto.

la ley dice que se pagara doble, pero tambien estipula que una empresa puede crear su reglamento interno de trabajo segun las necesidades que tenga, por supuesto autorizado por el ministerio de trabajo, y en el que tenemos aca el ministerio si autorizo la clausula que dice que cuando les toque trabajar en dia de asueto o se le solicite trabajar en dias de su periodo vacacional se le repondran en un dia a eleccion del empleado.

osea que eso queda a criterio de cada empresa, ahora si no los pagan y tampoco los reponen alli si estan explotando

[El Barto]

Trabajo en días de asueto o descanso semanal
Artículo 128.

En las empresas en las que se ejecuten
trabajos de naturaleza muy especial o de índole con�� nua,
según determinación que debe hacer el reglamento, o en
casos concretos muy califi cados,según determinación de la
Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante
los días de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador �� ene derecho a que, sin perjuicio
del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
cancele el �� empo trabajado, computándosele como trabajo
extraordinario.

Forma de pago del descanso semanal y día de asueto
Ar

�� culo 129

. El pago de los días de descanso semanal o
de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se es�� pule por quincena
o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días
de descanso semanal o de los días de asueto que no se
trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el
pago de los mismos debe hacerse computando el �� empo
trabajado como extraordinario, de conformidad con los
salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado
el trabajador durante la última quincena o mes, según

corresponda.

[chapinchopper]

Iniciado por El Barto

Trabajo en días de asueto o descanso semanal
Artículo 128.

En las empresas en las que se ejecuten
trabajos de naturaleza muy especial o de índole con�� nua,
según determinación que debe hacer el reglamento, o en
casos concretos muy califi cados,según determinación de la
Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante
los días de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador �� ene derecho a que, sin perjuicio
del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
cancele el �� empo trabajado, computándosele como trabajo
extraordinario.

Forma de pago del descanso semanal y día de asueto
Ar

�� culo 129

. El pago de los días de descanso semanal o
de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se es�� pule por quincena
o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días
de descanso semanal o de los días de asueto que no se
trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el
pago de los mismos debe hacerse computando el �� empo
trabajado como extraordinario, de conformidad con los
salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado
el trabajador durante la última quincena o mes, según

corresponda.

exacto pero tambien:
Artículo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Además, debe contener:

a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
d) el lugar, día y hora de pago;
e) las disposiciones diciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento;
f) la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otras; y
g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

[El Barto]

No queres, OK. Pero sí tenes que pagar doble.

Ningun contrato interno es superior al código de trabajo

[chakpunknk]

Iniciado por J.M

El fin del thread es que se puede hacer para que no se pasen en las leyes de Guate .... siento que si seguimos haciendole "huevos" siempre van a querer pasearse en uno y ellos no hacian esto el año pasado.

Lo que tenemos pensado con unos de aca es llamar al Ministerio de Trabajo para que vengan a inspeccionar porque si algo cae mal es que se quieran aprovechar de las leyes de Guate. Cuando les conviene son empresa gringa y cuando no les conviene son empresa de Guate.

realizalo , seguro en un par de dias te manda a la rosca,

Hay muchos que estan dispuestos a trabajar sin alegar, solo le hacen :huevos:

Podes irte a quejar con quien queras, pero trabajo es trabajo , ahora si queres tus feriados pues renuncia y yap

Dale gracias a Dios que tenes trabajo hay muchos que lo necesitan y no estan poniendo peros de nada.

Respecto a tu duda, no podes hacer nada mas que hacerle ganas

[mrjalc]

Iniciado por chakpunknk

realizalo , seguro en un par de dias te manda a la rosca,

Hay muchos que estan dispuestos a trabajar sin alegar, solo le hacen :huevos:

Podes irte a quejar con quien queras, pero trabajo es trabajo , ahora si queres tus feriados pues renuncia y yap

Dale gracias a Dios que tenes trabajo hay muchos que lo necesitan y no estan poniendo peros de nada.

Respecto a tu duda, no podes hacer nada mas que hacerle ganas

yo creo que nadie debe alegar por el trabajo que tiene, si es mal pagado pues eso es lo que hay... pero todo tiene su punto medio y justo, como si trabajás feriados te los tienen que pagar simplemente porque es así. Uno tiene derecho a reclamar su paga, lo malo es que estamos en guatemala y aqui te mandan a la mierda por reclamar lo que te corresponde ashdfkljasdlkfjlañsdjf

[chapinchopper]

Iniciado por El Barto

No queres, OK. Pero sí tenes que pagar doble.

Ningun contrato interno es superior al código de trabajo

Comprendo el punto, ¿ahora si no es legal por que el ministerio de trabajo aprueba el contrato cuando existe una gran clausula que dice que los dias seran repuestos?

[El Barto]

Iniciado por chapinchopper

Comprendo el punto, ¿ahora si no es legal por que el ministerio de trabajo aprueba el contrato cuando existe una gran clausula que dice que los dias seran repuestos?

No se. No toy viendo el contrato

[chapinchopper]

Iniciado por El Barto

No se. No toy viendo el contrato

Bueno lo cierto es que no hemos respondido la pregunta del chatio,

¿que podes hacer?, anda quejate meteles la daga, lo mas seguro es que te pagaran tu asueto y a fin de mes espera tu despido y tu liquidacion cabal y bye bye

no creo que exista otra forma de pelear este derecho que no te dan

[chakpunknk]

Iniciado por cruz.juanjose

haaa tema complicado..
este cuate roberto1961 es de aquellos que agachan la cabeza y dicen si a todo con tal de conservar el chance mediocre, y por gente como el a Guate lo ven como los dejados, yo compito mucho con CR y alla son pajeros y no se dejan de nada, y les va mejor...
pero como aca nos dejamos para todo nos lleva la gran $%&/.

pero aca estamos como estamos, no tener chamba esta pizado por la misma gente que comente mas arriba,

yo diria que mejor denuncia, aca en la empresa donde trabajo si te lo pagan y dios guarde si no.. y eso que es empresa Gringa..

pero ellos si se toman en serio las leyes de los paises.
y asi deberia de ser en todas las empresas.

lastima porque en esto tenes toda la razon pero en las empresas en muchas no lo hacen saludos

[marioc30]

Iniciado por chapinchopper

la ley dice que se pagara doble, pero tambien estipula que una empresa puede crear su reglamento interno de trabajo segun las necesidades que tenga, por supuesto autorizado por el ministerio de trabajo, y en el que tenemos aca el ministerio si autorizo la clausula que dice que cuando les toque trabajar en dia de asueto o se le solicite trabajar en dias de su periodo vacacional se le repondran en un dia a eleccion del empleado.

osea que eso queda a criterio de cada empresa, ahora si no los pagan y tampoco los reponen alli si estan explotando

Tranquilicen sus ansias hombre, mirá pues

1. En el Mintrab son bien es (no todos hay gente cabrona pero es la minoria)

2. Vos ya explicaste que se les explica como van a trabajar, si lo haces conforme a la ley y los horarios establecidos pues allí está, vos lo que hiciste o tu empresa es compensación, ya dijiste que les pagas y les das un día diferente.

Estas equivocado en un punto el reglamento establece lineamientos procedimentales nunca pero nunca puede establecer derechos u obligaciones, (por eso te puse que en el Mintrab son es) esa es la mulada de Guatemala pero ni modo así es chapinlandia diria el

[nevermind]

En la maquila donde yo trabajo nos obligan a trabajar los asuetos nacionales y a cambio nos dan otro día de descanso. Eso no compensa lo que dice el código de trabajo. Entonces, no me queda de otra que “ajustarlo” con el tiempo que paso en el foro

[Franck]

seguramente no te van a hechar....

pero si te van a tener en la lista negra...

a la 1era cagada es lo que vas a conseguir...

las empresas tampoco son en despedirte por ese detalle...

[Kotse-I-Larawan]

Te puedo dar dos puntos de vista: empleado y empresa.

Yo soy dueña de empresa y te podría dar mi punto de vista, pero te sirve más el punto de empleado... ovio. Yo estudio Admón y justo acabamos de trabajar casos así en el aspecto jurídico de la profesión (hay como soy de feliz ... muero x hacer el master en leyes de admón jejeje)

Ahora, como empleado te recomiendo un camino. Hace las cosas con JERARQUIAS. Todas las empresas tienen que tener un diagrama de jerarquías... y si no lo tenés, pedilo tienen QUE dartelo. Eso te va a servir para saber con quién hablar.

Primero, informate. Llamá al Ministerio de trabajo y preguntá qué podés hacer como empleado... fijo te van a decir que hables primero con tu supervisor, que revisés tu contrato y que si abrís expediente de una vez. - No lo hagás -

Buscá el código de trabajo, está en internet y leelo completo. Subrayá lo que te sirve y guardalo. Con eso podés respaldarte.

Buscá tu contrato, leelo y buscá donde habla de feriados y formas de pago. Subrayá lo que te sirve y guardalo. Eso es otro respaldo.

Buscá donde están registradas tus horas de trabajo y conseguí copia. Conseguí copia también de tus pagos de sueldo (las cantidades) y en una hoja de excel armá un esquema Día- Horas trabajadas- suelo x hora -sueldo correspondiente. Sumá los totales para hacer sub total por quincena o mes (según como te paguen) y confrontá los datos con tus pagos (tenés q tener papeles q t respalden) acordate que lo tenés q hacer sin bonificaciones de ley y sin prestaciones. Eso también lo tenés q poner en excel. ¿la hoja de excel te va a demostrar en costo real cuánto NO te están pagando.

Con todos esos papeles vas con tu supervisor y le comentás. Podés hablar de dos formas 1. si tu contrato dice que los feriados gringos son los q te tocan y no se pagan dobles. alli si, hacele huevos, tu firmaste y estuviste de acuerdo con eso. 2. si tu contrato dice feriados guatemaltecos... A puro huevo tienen q pagarlos dobles (aquí es donde entra la papelería que armaste!!)

Si tu supervisor te manda a la porra, andate con el supervisor de él, o el gerente de área. Y le exponés exactamente lo mismo.

Hacelo en tus horas extras... nunca en tiempo de trabajo. Así nadie te puede tachar de no cumplir con tus obligaciones. No comentés nada con nadie xq si te acusan de brincón, boicot, agitador, sindicalista te jodiste. El código de trabajo te penaliza si no es un sindicato formal y establecido. Tenés que hablar de tí mismo y por tí mismo... no hablés por un grupo. Si lo hacés bien, con tu caso se ven favorecidos los demás.

Ahora, si nadie te hace caso... andate al ministerio y exponés tu caso con toooooda la papelería que conseguiste y armaste. Es el mejor expediente q podás tener (acordate q tnes q llevar copia dl contrato). Con esos papeles no te pueden joder. y allí si, abris caso en el MdT.

El MdT llega a la empresa a evaluar la situación... y dependiendo de cómo reacciona la empresa es cómo evoluciona la cosa. (En la u estudiamos casos de mara que se fué a juicio, los ganó y ganaron platales además que lograron reformas para todos los demás trabajadores)

Si hacés las cosas bien hechas y en orden... NO TE PUEDEN HECHAR.

Todo depende de qué dice tu contrato. Ahhh y otra cosa, en el código de trabajo no dice que es doble el pago... eso depende de lo que decida la empresa... pueden pagarte tu sueldo + 10% o lo que quieran.

Mis mejores deseos...! Cualquier cosa, escribime PM.

Iniciado por J.M

Mucha en la empresa donde estoy trabajando no piensan pagar doble los feriados de Guate cambiandolos por los feriados de USA. Pero en Guate hay mas feriados que en USA por lo cual mañana no hay dia disponible para hacerlo cambio pero igual no lo quieren pagar doble.

Mi pregunta es: que pasa si no vengo? no pueden actuar de ninguna forma o descontarlo porque segun el codigo de trabajo:



Alguno de ustedes ha pasado por algo similar y si los han clavado? La verdad no quiero venir porque en semana santa nos pisaron sin pagar doble y no quiero que me sigan viendo la cara.

Me abstengo a dar el nombre de la empresa asi que favor no preguntar porque no lo pondre.

[Superpower]

Iniciado por chapinchopper

Bueno lo cierto es que no hemos respondido la pregunta del chatio,

¿que podes hacer?, anda quejate meteles la daga, lo mas seguro es que te pagaran tu asueto y a fin de mes espera tu despido y tu liquidacion cabal y bye bye

no creo que exista otra forma de pelear este derecho que no te dan

Realmente, es asi.. si no colaboras o vas a quejarte es seguro que te despiden y alli si ya es problema mas grande..

Bueno seria que en los trabajos, fueran consientes con el pago doble (horas extras), pero al menos que le den a cambio un dia ya es algo, asi que toca ir a trabajar si asi lo solicitan!!

[Kotse-I-Larawan]

Iniciado por chapinchopper

Comprendo el punto, ¿ahora si no es legal por que el ministerio de trabajo aprueba el contrato cuando existe una gran clausula que dice que los dias seran repuestos?

Hay contratos ue no están aprobados por el ministerio de trabajo porq las empresas están registradas como franquicias extranjeras con casa central en el extranjero. Muy pocas empresas están registradas como franquicias extranjeras con casa central en guatemala... y allí si, esas tienen q pasar x aprobación del MdT.

[carlitost_23]

aqui hay un viejo hdpa que dice: sientanse motivados de tener trabajo. nnos quito las vacaciones pagadas, cuando las trabajabamos, ahora hay que descansarlas, un dia por aqui otro por alla otro por hasta alla. etc. y se enoja cuando uno no le celebra el cumpleaños, que tal?

[chapinchopper]

Iniciado por Kotse-I-Larawan

Hay contratos ue no están aprobados por el ministerio de trabajo porq las empresas están registradas como franquicias extranjeras con casa central en el extranjero. Muy pocas empresas están registradas como franquicias extranjeras con casa central en guatemala... y allí si, esas tienen q pasar x aprobación del MdT.

gracias por la info