Me obligaran a tomar vacaciones por cuarentena!

[civer]

pues mejor que te hayan puesto a cuenta de vacaciones a que hubieran despedido como a muchos asi que animos

[Carlitos007]

Iniciado por ikaku

solo que pase todo y me informare bien



si, yo se que se van a poner duras las cosas, pero no es que sea adinerado ni nada de eso, pero no tengo hijos, estoy solvente economicamente y no tengo deudas tampoco, tengo algo de dinero ahorrado tambien, hoy estuvimos platicando con mi jefe, despedirme ahorita no pueden, quiza me quieran llevar mas corto despues, pero igual ya lo hacen, no me preocupa, en teoria tengo que hablar con recursos para llegar a un acuerdo, platicando estabamos y quiza se pueda que apoye desde la casa y que me paguen menos, eso no importa incluso estaria deacuerdo con que no me paguen este mes, pero mis vacaciones si que no me las toquen, ya veremos que pasa



es que cuando la empresa te apoya si da gusto echar la mano de regreso

Siguiéndole el hilo al tema del usuario ikaku, veo el porque le despreocupa quedarse sin empleo y si pelear sus días de vacaciones, vive con sus papas, aun viendo la situación actual que no es solo Guatemala, es a nivel mundial y va para un buen tiempo.

En fin, cada cabeza es un mundo,

Que no te pueden despedir mencionas , bien lo pueden hacer, se de un montón de empresas que lo han hecho y eso va en asenso.

igual se de muchos conocidos que llevaban tiempo sin trabajo y la están viendo negra.

como repito, cada cabeza es un mundo.

[deadmau5kid]

El listado de las empresas que están autorizadas para recibir el bono protección al empleo.



https://drive.google.com/file/d/1pEG...ew?usp=sharing

[tankdestroyer01]

En la empresa donde laboro tuvieron suspendido un tiempo al personal en riesgo (diabeticos, ancianos, hipertensos), ya ahora estan despedidos. Al personal que no vive cerca de donde pasa el bus y hay que pagarle taxi/transporte, despedido. Todos con su debida indeminizacion. Imagino que cuando alguien de positivo de COVID, lo mas seguro lo van a despedir. Han tratado de echar la mano lo mas posible pero tambien hay que ser coherentes, no podes pagarle a la gente sino estan contribuyendo en nada a la empresa. Al final es un negocio no una obra de caridad.

Pienso que en este momento no hay nada diferente en cuanto a la ley laboral, sigue estando igual que antes de la pandemia. El gobierno dejo bien clara su posicion: patrono y empleado deben negociar lo que mas les convenga. Imaginate la situacion en la que pusieron a los dueños aca: hay personal de riesgo muy bueno y que quieren seguir trajando, pero ¿que pasa si enferman de COVID y de mala suerte fallecen?, se pueden meter a clavos mas gruesos. Solucion: despedir personal bueno, que quiere trabajar pero que por seguridad de ellos mejor los mandas a su casa.

[Elmaster007]

Iniciado por Mr.Anderson

Me gustaría saber la lógica de "no toques mis vacaciones".. pero bueno... cada quien ...

para los empleados del gobierno si aplica esa lógica solamente si estan sindicalizados. mejor agradecer que aun tiene su chance y dejar de quejarse llevo 8 años trabajando y una vez nada mas he gozado mis vacaciones .

[Legem Sec]

Iniciado por tankdestroyer01

En la empresa donde laboro tuvieron suspendido un tiempo al personal en riesgo (diabeticos, ancianos, hipertensos), ya ahora estan despedidos. Al personal que no vive cerca de donde pasa el bus y hay que pagarle taxi/transporte, despedido. Todos con su debida indeminizacion. Imagino que cuando alguien de positivo de COVID, lo mas seguro lo van a despedir. Han tratado de echar la mano lo mas posible pero tambien hay que ser coherentes, no podes pagarle a la gente sino estan contribuyendo en nada a la empresa. Al final es un negocio no una obra de caridad.

Pienso que en este momento no hay nada diferente en cuanto a la ley laboral, sigue estando igual que antes de la pandemia. El gobierno dejo bien clara su posicion: patrono y empleado deben negociar lo que mas les convenga. Imaginate la situacion en la que pusieron a los dueños aca: hay personal de riesgo muy bueno y que quieren seguir trajando, pero ¿que pasa si enferman de COVID y de mala suerte fallecen?, se pueden meter a clavos mas gruesos. Solucion: despedir personal bueno, que quiere trabajar pero que por seguridad de ellos mejor los mandas a su casa.

Muy acertado tu comentario.

[Ulquiorra]

Yo tengo duda sobre eso de que te manden a cuarentena porque podrías estar o ya estás enfermo de Covid, cómo lo están manejando? suspensión del IGSS, algún permiso con o sin goce de sueldo o cómo?

Sería pizado que te manden a cuarentena y te despidan en esos días o te tomen como abandono de trabajo así de culeros.

[Archiboy]

Iniciado por Ulquiorra

Yo tengo duda sobre eso de que te manden a cuarentena porque podrías estar o ya estás enfermo de Covid, cómo lo están manejando? suspensión del IGSS, algún permiso con o sin goce de sueldo o cómo?

Sería pizado que te manden a cuarentena y te despidan en esos días o te tomen como abandono de trabajo así de culeros.

Empresa pura mierda como un call center te despiden de inmediato, antes que trámiten tu Suspensión

[chronos]

Iniciado por elPeriodico

Se inician notificaciones a empleados suspendidos

El CHN envió mensajes a los primeros beneficiados del Fondo de Protección del Empleo.

Por: L. Álvarez

Con un mensaje de texto al teléfono celular se confirma al trabajador que ha sido beneficiado con el programa Fondo de Protección del Empleo que le permitirá contar con Q2 mil 250 mensuales hasta por tres meses.

Desde el pasado viernes los trabajadores de las empresas que se acogieron a la suspensión laboral temporal reciben la notificación en su teléfono y deben ingresar sus datos y el código que le envían para confirmar la información en un sitio del Ministerio de Economía (Mineco).

Este es el último paso que se tiene para actualizar los datos previo a autorizar con un nuevo mensaje hacer el retiro con el Documento Personal de Identificación (DPI) original en las agencias que indique el banco Crédito Hipotecario Nacional (CHN).

La autoridades indicaron que los primeros beneficiados serían los empleados suspendidos hasta el 15 de abril, y para el pago de la segunda quincena de abril los encargados de las empresas deben confirmar que los trabajadores siguen suspendidos para que reciban el pago de Q75 diarios.

(...)

[heynow]

Donde yo trabajo nos bajaron el salario 30% por 3 meses, creo que la mayoría de gente prefiere tener algo más o menos seguro por ahora.

[TEAM_PACO]

Iniciado por tankdestroyer01

En la empresa donde laboro tuvieron suspendido un tiempo al personal en riesgo (diabeticos, ancianos, hipertensos), ya ahora estan despedidos. Al personal que no vive cerca de donde pasa el bus y hay que pagarle taxi/transporte, despedido. Todos con su debida indeminizacion. Imagino que cuando alguien de positivo de COVID, lo mas seguro lo van a despedir. Han tratado de echar la mano lo mas posible pero tambien hay que ser coherentes, no podes pagarle a la gente sino estan contribuyendo en nada a la empresa. Al final es un negocio no una obra de caridad.

Pienso que en este momento no hay nada diferente en cuanto a la ley laboral, sigue estando igual que antes de la pandemia. El gobierno dejo bien clara su posicion: patrono y empleado deben negociar lo que mas les convenga. Imaginate la situacion en la que pusieron a los dueños aca: hay personal de riesgo muy bueno y que quieren seguir trajando, pero ¿que pasa si enferman de COVID y de mala suerte fallecen?, se pueden meter a clavos mas gruesos. Solucion: despedir personal bueno, que quiere trabajar pero que por seguridad de ellos mejor los mandas a su casa.

[TEAM_PACO]

Iniciado por Archiboy

Empresa pura mierda como un call center te despiden de inmediato, antes que trámiten tu Suspensión

sin prestaciones ?