Quienes trabajan por contrato, entren a leer.

[mike83]

Iniciado por Charly Za

una pregunta que creo es importante, si demandas a tu ex patrono por X o Y motivo, es cierto que el demandado coloca eso en infornet y ahi si chipilin para conseguir trabajo

Las demandas laborales no aparecen en infornet


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[mike83]

Iniciado por allan-garrido

Y desde el punto de vista del empleador?



Si yo tengo mi empleado pero no puedo pagarle más, pero el empleado se pone necio que le pague mas y le digo que no puedo, me dice que se va, al otro dia, sale con que fue despido indirecto y al siguiente día resulta con que fue al Ministerio de trabajo y que le tengo que pagar tanto de indemnización aún cuando ya habia venido pagandole la indemnización y dándole adelantos de la misma cuando me lo solicitaba.



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Si tenes tus recibos de pago no vas a tener problema. Yo asesoro patronos también, y mis clientes nunca han tenido problemas.


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[velmax007]

¿Mike por simple curiosidad, desde qué año existen los contratos 029, de quién fue la idea?

[HugoGranados]

Vos Mike83 y que pasa con las horas de trabajo? cuantas son establecidas por ley? y que pasa si en unos trabajos se laboran 10 horas con dos dias de descanzo? cumplen la ley? dentro de esas horas hay 1 hora de almuerzo y 2 descanzos de 15 minutos. el tiempo de comida y los descanzos deberian entrar en las horas de labor?

[mike83]

Iniciado por HugoGranados

Vos Mike83 y que pasa con las horas de trabajo? cuantas son establecidas por ley? y que pasa si en unos trabajos se laboran 10 horas con dos dias de descanzo? cumplen la ley? dentro de esas horas hay 1 hora de almuerzo y 2 descanzos de 15 minutos. el tiempo de comida y los descanzos deberian entrar en las horas de labor?

Que tal, fíjate que la ley si permite que sean 10 horas de trabajo, siempre y cuando la naturaleza del puesto de trabajo no sea muy pesada, y por otro lado no se rebase las horas de trabajo semanales, que son en la jornada diurna 44 horas.

[lechuso]

Mike 83 te mande pm para ver si me podes echar la mano.

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[nalla1978]

buen tema, ahí te voy a estar molestando que también estoy por 029 ya llevo 20 años

[ChelesGhost]

jovenes una consulta, por ejemplo yo trabajo en call center, y regularmente hay un bonus de performance que varia, dependiendo del lugar, cuenta, etc.... regularmente estos bonus se pagan un mes y medio despues, es decir lo de enero te lo pagan en la 1era quincena de marzo, lo de febrero en la 1era quincena de abril y asi sucesivamente, que pasa si yo renuncio o me despiden digamos la otra semana el martes 11/04/2017 por ejemplo , pero me gane el bono de febrero que me lo tendrian que pagar el 15/04/2017 , perderia el derecho a cobrarlo o la empresa tiene la obligacion de pagarlo, le di una leida al codigo de trabajo pero la verdad o no pude interpretarlo o no menciona nada de esto? y por cierto ya sea en caso de despido o renuncia, si me lleve el bono de marzo para ser pagado en mayo, eso tendrian que incluirlo en la indemnzacion o que sucede? de antemano gracias por este thread mike no lo habia visto, y gracias por sus comentarios...

[Ignition]

Iniciado por ChelesGhost

jovenes una consulta, por ejemplo yo trabajo en call center, y regularmente hay un bonus de performance que varia, dependiendo del lugar, cuenta, etc.... regularmente estos bonus se pagan un mes y medio despues, es decir lo de enero te lo pagan en la 1era quincena de marzo, lo de febrero en la 1era quincena de abril y asi sucesivamente, que pasa si yo renuncio o me despiden digamos la otra semana el martes 11/04/2017 por ejemplo , pero me gane el bono de febrero que me lo tendrian que pagar el 15/04/2017 , perderia el derecho a cobrarlo o la empresa tiene la obligacion de pagarlo, le di una leida al codigo de trabajo pero la verdad o no pude interpretarlo o no menciona nada de esto? y por cierto ya sea en caso de despido o renuncia, si me lleve el bono de marzo para ser pagado en mayo, eso tendrian que incluirlo en la indemnzacion o que sucede? de antemano gracias por este thread mike no lo habia visto, y gracias por sus comentarios...

Muy buena pregunta

Y otro caso:

En call center, el base era Q6000 y los últimos 6 meses Q2000 de bonificaciones comprobables, como se calcula la indemnización si el despido fue por reorganización o reestructuración?

[Ulquiorra]

Iniciado por ChelesGhost

jovenes una consulta, por ejemplo yo trabajo en call center, y regularmente hay un bonus de performance que varia, dependiendo del lugar, cuenta, etc.... regularmente estos bonus se pagan un mes y medio despues, es decir lo de enero te lo pagan en la 1era quincena de marzo, lo de febrero en la 1era quincena de abril y asi sucesivamente, que pasa si yo renuncio o me despiden digamos la otra semana el martes 11/04/2017 por ejemplo , pero me gane el bono de febrero que me lo tendrian que pagar el 15/04/2017 , perderia el derecho a cobrarlo o la empresa tiene la obligacion de pagarlo, le di una leida al codigo de trabajo pero la verdad o no pude interpretarlo o no menciona nada de esto? y por cierto ya sea en caso de despido o renuncia, si me lleve el bono de marzo para ser pagado en mayo, eso tendrian que incluirlo en la indemnzacion o que sucede? de antemano gracias por este thread mike no lo habia visto, y gracias por sus comentarios...

Buena consulta, a un cuate la pasó algo similar, era vendedor y las comisiones se pagaban hasta el siguiente mes y se la hicieron porque dice que metió una venta que le representaba como Q90,000.00 de comisión y que si de la nada lo mandaron a la shit y se hicieron la vaca con ese billete y aquel según me contó no quiso ir a quejarse al Ministerio de Trabajo porque no tenía ni un pinche recibo de todo lo que le habían pagado en todo el tiempo que trabajó ahí

[ErickCip]

Mike, una consulta, si se trabaja por contrato, pero el contrato dura 4 meses, y solo haces 2 contratos al año, tenes derecho a prestaciones? recuerdo haber leido algo de la continuidad, pero no se si podes aclarar por favor

[kaibil_gt]

Consulta mi patrono no pago la cuota del IGSS y con eso no me pueden dar certificado de trabajo.....

osea voy a perder mi cita....

[mike83]

Iniciado por kaibil_gt

Consulta mi patrono no pago la cuota del IGSS y con eso no me pueden dar certificado de trabajo.....

osea voy a perder mi cita....

Lo del Igss es un gran problema. Pero en resumen, si un patrono no paga la cuota del igss teniendo la obligación de hacerlo, el patrono debe cubrir los gastos médicos.

Esto es si el patrono tiene mas de 10 trabajadores.

[josmendoza]

Muy buena información, yo estoy en el área de rrhh en una institución pública, espero que la iniciativa pueda progresar!

[Piinwi]

Buenas tardes mike83 tengo derecho de exigir mis prestaciones si facture mi salario durante 6 meses bajo contrato?

[malvizuris]

mike que hay de las empresas que te dan una parte de salario base con una cantidad y la otra en bonifiaciones para evitar que el pasivo laboral sea alto... se puede hacer algo ahi?

[alxself]

Iniciado por ChelesGhost

jovenes una consulta, por ejemplo yo trabajo en call center, y regularmente hay un bonus de performance que varia, dependiendo del lugar, cuenta, etc.... regularmente estos bonus se pagan un mes y medio despues, es decir lo de enero te lo pagan en la 1era quincena de marzo, lo de febrero en la 1era quincena de abril y asi sucesivamente, que pasa si yo renuncio o me despiden digamos la otra semana el martes 11/04/2017 por ejemplo , pero me gane el bono de febrero que me lo tendrian que pagar el 15/04/2017 , perderia el derecho a cobrarlo o la empresa tiene la obligacion de pagarlo, le di una leida al codigo de trabajo pero la verdad o no pude interpretarlo o no menciona nada de esto? y por cierto ya sea en caso de despido o renuncia, si me lleve el bono de marzo para ser pagado en mayo, eso tendrian que incluirlo en la indemnzacion o que sucede? de antemano gracias por este thread mike no lo habia visto, y gracias por sus comentarios...

Leete el reglamento de la empresa, te lo dan cuando empezaste.

Cuando estuve en EGS, estipulaba que los bonos se iban a pagar media vez estuvieras trabajando, si renunciabas o eras despedido ya no tenias derecho a eso. El bono es algo extra, no cuenta dentro de liquidaciones o cosas así.

[wolf_kof]

Iniciado por kaibil_gt

Eso se llama sindicato.

en mi anterior empleo habia sindicato y una entidad que nos quitaba 4% de nuestros ingresos y lo ahorraba de alli se podia pedir prestamos y comprar fiado en una tienda.


Me libro de muchos apuros

A eso se le llama solidarismo y la empresas lo ocupan para no tener sindicatos, si una empresa tiene solidarismo no puede tener sindicato. Es lo que yo entiendo.

[mike83]

Iniciado por alxself

Leete el reglamento de la empresa, te lo dan cuando empezaste.

Cuando estuve en EGS, estipulaba que los bonos se iban a pagar media vez estuvieras trabajando, si renunciabas o eras despedido ya no tenias derecho a eso. El bono es algo extra, no cuenta dentro de liquidaciones o cosas así.

Esto es incorrecto.

Cientos de veces he tratado de explicarle a las personas que las leyes tienen jerarquía, y una norma inferior nunca puede contradecir una superior.

en este caso las normas laborales, aunque no tienen preminencia entre sí, deben atender a su jerarquía.

Y entre las normas más fuertes, superiores, de mayor jerarquía y de carácter constitucional, esta el artículo 1 del convenio 95 de la OIT (ratificado y vigente para Guatemala), que establece:


A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.


De tal manera que en el contrato o reglamento pudiste haber firmado con sangre que las bonificaciones no estaban afectas a prestaciones laborales, pero aun asi lo están, porque la norma superior lo dice.