Pago de horas de asueto

[javieringo1]

Compañeros alguien sabe si se trabajó el sábado 20 de Octubre y también se trabajó el Lunes 22 de Octubre,

cuál de los dos días se toma para calcular el pago de horas extras, el 20 o el 22? con esto que ahora "corren" los feriados.....

[rquanleon]

Toma como feriado el 22 de octubre .

Enviado desde mi Mi MIX 2 mediante Tapatalk

[rio63]

Debería ser el del 22.

[Yusefhi]

el 22 el sabado si lo trabajas en tu horario normal NO aplica osea si trabajas de lunes a sabado, tomas el lunes 22 como extra


ahora si trabajas de L-V entonces Sabado y Lunes añlkjfsdjfs

[RICARDO25]

Esta confusa esa shit. Yo trabajo de martes a sabado en teoria me tendrian que pagar el sabado doble.

[Yusefhi]

Iniciado por RICARDO25

Esta confusa esa shit. Yo trabajo de martes a sabado en teoria me tendrian que pagar el sabado doble.

NO
hubieras podido descansar el sabado y lunes, ya que es tu descanso habitual,
con la modificacion solo te pizaron sdfkjñlfjl

[chronos]

Como legalmente corrieron el "goce" del asueto, el sabado fue un dia de labores normales y hoy lunes, seria el descanso oficial

[RICARDO25]

Iniciado por Yusefhi

NO
hubieras podido descansar el sabado y lunes, ya que es tu descanso habitual,
con la modificacion solo te pizaron sdfkjñlfjl

Es en un callcenter,

[Cris_jds]

Que vergueo se hizo con todo esto

Yo descanse hoy y habian varios negocios abiertos que solo abren de lunes a viernes y otros cerrados aldfjslfjfm

[SOLU_INFO_GUATEMALA]

A un cuate le dieron su descanso el viernes, para que trabajará el lunes.
Allí anda alegando que si le van a pagar doble o que onda

Enviado desde mi SM-G900H mediante Tapatalk

[renesitoser]

ejemplo: si trabajas por turnos de 8 por 8, seria:
sábado pago doble, porque lo trabajaste en asueto.
Lunes, pago doble porque lo trastejaste según resolución,
resumen dos pagos dobles.

si trabajas de lunes a viernes:
obio que no trabajas sábado. no hay extras.
el lunes: pago de extras porque lo trabajaste según resolución, si no la cobras es porque descansaste.

así esta la cuestión.

[pedrojulio]

Iniciado por RICARDO25

Esta confusa esa shit. Yo trabajo de martes a sabado en teoria me tendrian que pagar el sabado doble.

No, a vos si te pizaron asdfasf, tendrás 3 dias al año (los 3 asuetos bajo esta normativa) que te pizaran con esta modificación porque el descanso siempre será lunes

[mike83]

OJO, las horas de jornada extraordinaria NO se pagan doble.

Lo que dice la ley es que cada hora lo deben pagar a 1.5, es decir, con el cincuenta por ciento de excedente.

si ganas Q20 la hora, te deben pagar las horas que trabajaste a Q30.

[tiky_christian]

Iniciado por mike83

OJO, las horas de jornada extraordinaria NO se pagan doble.

Lo que dice la ley es que cada hora lo deben pagar a 1.5, es decir, con el cincuenta por ciento de excedente.

si ganas Q20 la hora, te deben pagar las horas que trabajaste a Q30.

Al menos dice, en algunos lugares si lo pagan doble pero cabal que no es obligatorio

[unixcore]

a mi me super-chingaron a morir la semana pasada, con varios software de RRHH, (configuraciones) y todos coincidieron en que el feriado (como se hizo configurable) se tomo el 22.

si la mara breteo el 20, se les pago como dia normal, y el 22 como asueto en las planillas.

les hablo de 4 empresas grandes, una de ellas con una planilla de 4500 pizados mas o menos.

[chronos]

Iniciado por unixcore

(...)

si la mara breteo el 20, se les pago como dia normal, y el 22 como asueto en las planillas.

(...)

Por ser sabado, "normal" significaria 4 horas ordinarias y 4 extraordinarias; creo que hay una laguna pero solo afectaria cuando el asueto sea sabado porque para cualquier otro dia, no veo diferencia

[Yusefhi]

Iniciado por renesitoser

ejemplo: si trabajas por turnos de 8 por 8, seria:
sábado pago doble, porque lo trabajaste en asueto.
Lunes, pago doble porque lo trastejaste según resolución,
resumen dos pagos dobles.

si trabajas de lunes a viernes:
obio que no trabajas sábado. no hay extras.
el lunes: pago de extras porque lo trabajaste según resolución, si no la cobras es porque descansaste.

así esta la cuestión.

:WTF: slkhjsjfjasjfñajldjfa nada que ver ñldfjlasjfskf la "resolucion" que decis quita el asueto del sabado

o es negro o es blanco pero no es gris

[VisionX]

Y si es horario de c comercial trabajando 8 horas, como seria asi???

[chronos]

Iniciado por VisionX

Y si es horario de c comercial trabajando 8 horas, como seria asi???

Si son 8 horas diarias, entonces el sabado se trabajan 4 horas ordinarias y 4 extraordinarias (el domingo se paga pero no se trabaja y de hacerlo es extraordinario); en algunas empresas trabajan 9 horas diarias de lunes a jueves (por ejemplo) para no trabajar el sabado por la man~ana.

[TEAM_PACO]

para que alegar igual nunca pagan cabal esos mierdas asldkñaskdñlasd

[javieringo1]

gracias por la info, me pisé porque sábado trabajé unas cuantas horas más que el lunes, por eso preguntaba para mi si habia diferencia.

si se toma el lunes, pues ni modo

[chronos]

Iniciado por Prensa Libre

Los plazos legales y el traslado de asuetos

Oscar Chile Monroy

La denominada Ley que Promueve el Turismo Interno fue reformada por el decreto 19-2018, el cual ya está vigente y establece el corrimiento de varios asuetos, cuyas normas son de aplicación general.

El principal objetivo de las modificaciones, según el primer considerando del decreto, es “fomentar el turismo interno por su importancia económica y social, mediante políticas de apoyo que permitan diversificar la oferta y la participación del turista nacional”. Lo inaudito del caso es que, siendo el Organismo Legislativo el que emitió y aprobó las reformas a la ley, la semana pasada algunos diputados presentaron acciones de inconstitucionalidad en contra de dicha reforma, solicitando que la Corte de Constitucionalidad (CC) declare la inconstitucionalidad parcial de la norma, a efecto que ya no se trasladen los asuetos del 1 de mayo y 20 de octubre. En apoyo a la ley, el Instituto Guatemalteco de Turismo y entidades del sector publicaron comunicados informando a la CC que la ley “fomenta el turismo interno, la generación de fuentes de empleo y la mejora en el nivel de vida de los guatemaltecos”, entre otros más. En efecto, el traslado del asueto del 20 de octubre incrementó en más del ochenta por ciento el turismo interno.

El decreto establece que se gozará el lunes inmediato anterior si el asueto coincide en día martes o miércoles, y si ocurriere en día jueves, viernes, sábado o domingo, se descansará el día lunes inmediato siguiente. Algunos se preguntarán por qué el asueto que coincida el día jueves se traslada para el lunes, ya que daba igual que se corriera para el día viernes; pero en nuestra opinión, una de las razones es que muchas empresas laboran el sábado medio día, y al ocurrir un asueto el viernes y si no se hubiese trasladado, tendrían que laborar el día siguiente, lo cual con el traslado ya no sucederá eso.

Por otro lado, es importante indicar que la Ley que Promueve el Turismo no está decretando ni eliminando asuetos, solamente los está trasladando para el lunes, y por ello en la reforma, cuando se establece que se exceptúa del corrimiento medio día del Miércoles, Jueves y Viernes Santo, no debe interpretarse que se está decretando que medio día del miércoles es asueto, ya que el artículo 127 del Código de Trabajo (CdeT) no lo establece como tal. Interpretamos que se dejó la excepción para los patronos y pactos colectivos que otorgan ese medio día como descanso. Lo que sí hay que tomar en cuenta es el traslado del descanso del Sábado Santo para el lunes siguiente, ya que ese día no quedó dentro de las excepciones y el CdeT sí lo cataloga como asueto. Es probable que surjan dudas respecto del alcance de esta norma. Si así fuese, se debe aplicar lo establecido en el artículo 106 de la Constitución Política de la República, el cual decreta que “en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores”.

En cuanto a los plazos legales que se computan por días hábiles, cabe señalar que cuando la fecha del asueto ocurre un día sábado o domingo y al trasladarse el descanso para el lunes, tal día se considera inhábil, como ocurrió con el reciente 20 de octubre, y por ello se debe tomar en cuenta que se extiende un día más el vencimiento del plazo que corresponda.

Conferencias y otros temas tributarios visite: www.chilemonroy.com.

[email protected]