Desempleo / buscando trabajo

[Omega Rugal]

Bueno, leyendo todos los comentarios y las opiniones o puntos de vista creo que será muy dificil terminar en un cordial acuerdo, quizás lo mas cercano a eso sea un "estemos deacuerdos en que no estamos deacuerdos" jajaja

Los jefes creen que son buenos jefes y los trabajadores creen que son buenos trabajadores.

Me siento como Sócrates despues de escuchar lo que dijo sobre su persona el Oráculo de Delfos.

Habría que ir con cada uno de los empleados y de los empleadores para ver si realmente cumplen con lo que dicen y se comportan como aquí lo describen...

[goldman]

Creo que muchos concordamos en que trabajo hay pero mucha gente se acomoda a que como en su casa tienen todo no les Interesa hacer nada, y peor cuando congrats a disque amigos.

[Helios]

Iniciado por goldman

Creo que muchos concordamos en que trabajo hay pero mucha gente se acomoda a que como en su casa tienen todo no les Interesa hacer nada, y peor cuando congrats a disque amigos.

... la gente si tiene necesidad y buena actitud va a moverse para adelante, pero la realidad es que la mayoria si esta comodo donde esta entonces seguira alli. Y todos o almenos un 95% de la poblacion somos asi...

Por ejemplo, ahorita con la pandemia, resulto mucha mara banderas blancas, a los cuales quienes podian ayudar pues les daban ya sea dinero o comida, muchos de ellos tuvieron que recurrir a eso por falta de empleo, y ya ahora que se reactivo el asunto algunos se quedaron en eso... porque? pues es mas comodo estirar la mano en un semaforo o ir de casa en casa pidiendo, se dieron cuenta que minimo se echan sus Q100 diarios sin mayor esfuerzo....

A lo que voy... es que la gente nos acomodamos al minimo esfuerzo.

Y otro factor que influye es el miedo a lo desconocido...muchos no cambian de chance por que tienen miedo del nuevo, muchos no dejan la comodidad de ser asalariado por miedo a que no logremos vivir de autonomo.

[lorocochapin]

Saqué mis conclusiones y hubo quienes dieron no solo buenos comentarios sino ATINADOS dentro del tema, si lo analizan en entrevista es parte de la respuesta: de nada sirve que informen que el mar es salado (obvio) si no es eso lo que les están preguntando, peor si insisten en el tema que eclipsa a tantos en velmax "universidad", no por eso el mar es más salado, y enojarse tampoco lo hace más salado.

Tema aparte, pobre mara... insiste en sueldos antes de entender que no son necesarios en una organización, simple oferta y demanda. Si el empleador pide maestrías y quiere pagar Q2K claro es gacho pero ESE NUNCA FUE EL TEMA, y por otro lado no se autoengañen, que en las carreras estén metiendo temáticas fumadas no significa que al graduarse todos los empleadores se las van a pagar (o que las necesitan). Alguien dijo "se paga por lo que se sabe", alguien dijo "se paga por lo que se hace". Pues claro, a nadie le van a pagar Q10K por estar sentado sepa lo que sepa aunque sea armar una bomba nuclear si nadie la necesita, tal vez por ahí debieran entender lo que significa "sobrecalificado" aunque si nos ponemos serios el tema sería "sobrevalorado". Por eso tanto empleador prefiere llamar cuando lo necesita y luego "regrésese a su casa" GTFO.


Hay un tema que salió en otro lado, CERTERO y dentro del tema propuesto sobre los procesos de contratación, y es que de pronto hace años comenzaron a preguntar "y qué cosas te gusta de ti mismo", "qué cosas cambiarías de ti", "cuáles son las cosas que no te gustan de ti" y no tiene nada qué ver con nada, encima quien hace la entrevista tiene como 22-25 años pero eso no es lo más importante, lo más **importante** lo dejo al final de mi post no sin antes incluir que encima de las preguntas absurdas, la persona te va a insistir que eso "nooo, eso es PARTE de un proceso porque implica la psicología de ta ta ta ta" y que lo aprendieron en la U... el mocosito de 25 años presume de saber contratar talentos en su primer trabajo sin experiencia. Más haciéndole un daño a la empresa y a los entrevistados que un favor, y para más chingar ni va a durar más de 6 meses.