Ayuda con contrato laboral

[gotze]

Buenas noches jovenes.

Por favor pueden ayudarme, acaban de comprar la empresa para cual trabajo y en el nuevo contrato no nos especifican nuestro horario de trabajo, la ubicación y nuestras comisiones. Ellos dicen que es un formato generico para todos y que no nos van q cambiar las condiciones laborales pero el contrato dice que uno se obliga a laborar en cualquier jornada. Por favor pueden indicarme si es cierto lo del contrato general o solo quieren perjudicarnos.

Gracias por su ayuda.

[SadanCigarroa]

Independiente de los criterios y la buena fe que te deseo, lo que es claro es que lo que este plasmado en el contrato es lo que manda, ningún contrato es genérico y siempre está bien estudiado para cubrir las espaldas de la empresa.


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[minorugt]

Eso se llama cambio de condiciones y es considerado un despido indirecto, el nuevo patrono puede seguir con los contratos anteriores o hacer nuevos pero no deben variar, sin firmas ese contrato aceptas dicho cambio y esa es la prueba que el tiene para demostrar que estás de acuerdo!


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[djbalo]

El nuevo patrono tiene que seguir con los contratos ya firmados o hacer uno nuevo con las mismas condiciones laborales y tiene que especificar la fecha en que empezaste a laborar en la empresa. de lo contrario te tendrian que liquidar (pagar prestaciones) si cambian todo.

[ingjd]

Si lo firmas ellos pueden hacer lo que dice el contrato, te pueden cambiar la jornada y no tenes derecho a reclamar. Mejor dejar todo en claro en el contrato.

[JRockdrigo]

Antes de firmar ese nuevo contraro te deberían de haber liquidado, sino es posible que perdas tu tiempo. Y ya con las nuevas condiciones ya decidís vos si te conviene o no seguir. Deberían de organizarse y consultar en el ministerio de trabajo.

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[jkimgt]

hay que ser pendejos para creer que si firmas algo es legal que te obliguen a hacer lo que quieran

mucha en serio no opinen asi.

un contrato laboral puede decir lo que quiera, pero ultimadamente si el contrato viola tus DERECHOS LABORALES establecidos en una LEY de trabajo, vale ni verga el contrato...

de lo contrario, las casas de putas harian firmar a las putas un contrato donde dice que son putas porque les gusta la verga y exhonerar al dueño del putero... peeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeero no es asi...



vos firma el contrato y que te den el trabajo, trabaja y listo, cuando no te sintas comodo con el trabajo que te dan o sentis que tus derechos estan siendo violentados, entonces podes denunciarlos ante el ministerio de trabajo, que un papel que les hayas firmado no esta DE NINGUNA MANERA sobre la ley.

[Diesel316]

Iniciado por jkimgt

hay que ser pendejos para creer que si firmas algo es legal que te obliguen a hacer lo que quieran

mucha en serio no opinen asi.

un contrato laboral puede decir lo que quiera, pero ultimadamente si el contrato viola tus DERECHOS LABORALES establecidos en una LEY de trabajo, vale ni verga el contrato...

de lo contrario, las casas de putas harian firmar a las putas un contrato donde dice que son putas porque les gusta la verga y exhonerar al dueño del putero... peeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeero no es asi...



vos firma el contrato y que te den el trabajo, trabaja y listo, cuando no te sintas comodo con el trabajo que te dan o sentis que tus derechos estan siendo violentados, entonces podes denunciarlos ante el ministerio de trabajo, que un papel que les hayas firmado no esta DE NINGUNA MANERA sobre la ley.

Por pensar de ese modo y no dejar las cosas en claro desde el principio, es que votamos por presidentes como Jimmy Morales y luego solo venimos a quejarnos que esta cagandose en todo...

Fuck Gnomo.

[minorugt]

Las condiciones de un contrato de trabajo solo pueden ser cambiadas con el consentimiento de las 2 partes, al firmar ese nuevo contrato aceptas dicho cambio!


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[gotze]

Gracias, el problema es que no tenemos contrato anterior porque la antigua empresa no nos dio, sera qque aun asi podríamos defendernos de esa arbitrariedad?

[el virus]

Iniciado por gotze

Gracias, el problema es que no tenemos contrato anterior porque la antigua empresa no nos dio, sera qque aun asi podríamos defendernos de esa arbitrariedad?

Buen día, mira lo primero que debes hacer es hacerle caso a Diesel316 y no ponerle atención al patas de cama askdfkasjdf...

Contacta a Mike él es experto en los temas laborales y te explicará mejor tus dudas y me imagino que al igual que vos hay más personas en la empresa.

Me imagino que si firmas aceptas lo que ellos digan y punto, si no estas de acuerdo te tendrán que despedir y liquidarte.

[recharger]

no lo firmes que te despidan y te liquiden.

[josegalf]

Todo contrato que va contra tus derechos de ley es nulo automáticamente, aunque esté firmado. Con lo de los contratos anteriores debes saber que la carga de la prueba la tiene la empresa, es decir, que todo lo que el empleado dice es verdad hasta que la empresa prueba con papeles lo que él dice. No sé si podrías ir al Mintrab con la foto que tenes y que te digan que procede, podrías ir con eso a ver si es despido indirecto y que te paguen todo lo que te corresponde.

Allí habría que preguntarle a Mike, es el mero bueno en lo laboral.

[Mr.Anderson]

Iniciado por djbalo

El nuevo patrono tiene que seguir con los contratos ya firmados o hacer uno nuevo con las mismas condiciones laborales y tiene que especificar la fecha en que empezaste a laborar en la empresa. de lo contrario te tendrian que liquidar (pagar prestaciones) si cambian todo.

este es el mejor comentario que he visto... el contrato podrá decir lo que sea.. pero si el contrato está cambiando.. te deberán de liquidar para empezar de nuevo.. aaaunque si te liquidan no debe haber relación laboral por 3 meses (no estoy seguro de la cantidad de meses )

[tiky_christian]

Iniciado por josegalf

Todo contrato que va contra tus derechos de ley es nulo automáticamente, aunque esté firmado. Con lo de los contratos anteriores debes saber que la carga de la prueba la tiene la empresa, es decir, que todo lo que el empleado dice es verdad hasta que la empresa prueba con papeles lo que él dice. No sé si podrías ir al Mintrab con la foto que tenes y que te digan que procede, podrías ir con eso a ver si es despido indirecto y que te paguen todo lo que te corresponde.

Allí habría que preguntarle a Mike, es el mero bueno en lo laboral.

El problema es que ese contrato no le veo nada de ilegal. Dice que puede trabajar en la jornada que se le asigne y también el lugar de trabajo que se le asigne, que no le va a convenir cuando le digan se tiene que ir a Peten a trabajar 21/7 eso son otros 20 pesos, aparte que el compañero dice que no tiene contrato anterior. Lo mejor es que te asesores con Mike

[Shadow_ap]

el gran problema es el que el mismo menciona NO HAY CONTRATO ANTERIOR, es decir que realmente no hay algo firmado por la empresa como para poder hacer una liquidacion, y pues en los contratos si se especifica horario y jornada laboral o bien x cantidades de cosas q tenes q hacer


pero como ya te dijeron contacta a MIKE83 aquel te puede asesorar mejor ya que es abogado

[Ulquiorra]

Iniciado por jkimgt

hay que ser pendejos para creer que si firmas algo es legal que te obliguen a hacer lo que quieran

mucha en serio no opinen asi.

un contrato laboral puede decir lo que quiera, pero ultimadamente si el contrato viola tus DERECHOS LABORALES establecidos en una LEY de trabajo, vale ni verga el contrato...

de lo contrario, las casas de putas harian firmar a las putas un contrato donde dice que son putas porque les gusta la verga y exhonerar al dueño del putero... peeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeero no es asi...



vos firma el contrato y que te den el trabajo, trabaja y listo, cuando no te sintas comodo con el trabajo que te dan o sentis que tus derechos estan siendo violentados, entonces podes denunciarlos ante el ministerio de trabajo, que un papel que les hayas firmado no esta DE NINGUNA MANERA sobre la ley.

ñlajdlkfajñkldfajldajkas puta madre "dejá que te metan la verga, si no te gusta quejate o te acomodas" alsdjfskldajflskaj pensamiento más culero

Lo mejor sería que te liquiden y que comencés de cero con la nueva empresa si los pizados quieren

[DGrayGT]

Aunque no tengas contrato despues de 2 meses creo que se toma como relacion laboral y podes pedir liquidacion aunque no haya contrato. En el ministerio de trabajo te dan toda esa informacion podes llamar ahi tambien y preguntar.

[mariosolorz]

Si, el contrato no tiene nada que vaya en contra de la norma laboral, lo único que si aceptas esas condiciones, lo único que ellos aceptan los horarios diurnos y nocturnos, aunque tuvieron que incluir la cláusula de horas extras, aunque el horario nocturno si lo mencionaron tienen que tomar en cuenta que el pago es mayor o sea que te tendrían que pagar más si quieren que trabajes un horario nocturno o mixto, ahora con lo de la ubicación, pues no creo que tengan muchas empresas en toda la república, eso talvez solo si tienen trabajadores que viajan al interior a ofrecer sus productos y pasan toda la semana de viaje, no creo que seria tu caso, de la nada no te pueden mandar lejos, pudiendo contratar gente del lugar, hasta a ellos no les conviene, si no pues si pudieras denunciarlos por despido indirecto ante el MT, lo que si que hablen todos con algún encargado para preguntarles que va a pasar con su indemnización antes de firmar nuevo contrato, aunque igual uds pueden demostrar de otras formas desde cuando están trabajando que al patrono le toca probar si es cierto o no, y como no van a tener nada para probar, entonces llevan las de perder, solo que sea alguna prueba o pruebas ilícitas, pero allí ya se meterían en un problema penal sin quitarse la obligación laboral.

[orgalindo]

Los cambios de condiciones generan indemnización, el contrato no impide que te las paguen. El corte de relación laboral es de 2 meses para cortar totalmente. Viendo que es el grupo Farmagua, son las Meykos, ellos si tienen los tres tipos de jornadas son farmacias de 24 horas, quiza al decir aquel que es un contrato generico se refiere a todo el personal del grupo este.
Los dependientes de farmacia si deben estar dispuestos a rotar turnos, principalmente por salud, a esta empresa le conviene tener a personal que viva cerca de sus instalaciones para evitar el pago de viáticos, pero se dan situaciones que cuando abren un nuevo local regularmente envian a gente a capacitar a los nuevos, quiza por eso se cubren la espalda colocando que pueden moverlos de sus lugares de trabajo.

Valua realmente si te conviene estar en este chance, si no pues, tenes toda la libertad de renunciar, asumiendo que aca solo tendras derecho a las prestaciones NO renunciables.

La situación esta dura para buscar chance, hay mucha demanda y poca oferta.

[alxself]

Iniciado por gotze

Gracias, el problema es que no tenemos contrato anterior porque la antigua empresa no nos dio, sera qque aun asi podríamos defendernos de esa arbitrariedad?

Realmente estas bien chimado.

Eso significa que no tenes algo que compruebe tu relación laboral con la antigua empresa. No se como putas estuviste trabajando con contrato verbal.

Este nuevo contrato es lo mejor que podes tener, vas a tener un registro y tus prestaciones.

[marvcrema]

Iniciado por alxself

Realmente estas bien chimado.

Eso significa que no tenes algo que compruebe tu relación laboral con la antigua empresa. No se como putas estuviste trabajando con contrato verbal.

Este nuevo contrato es lo mejor que podes tener, vas a tener un registro y tus prestaciones.

aunque no lo creas en tema laboral, quien debe presentar pruebas para desmentir algo o comprobar algo es el patrono, por lo tanto es mas seguridad de la empresa tener contrato laboral. Esto te lo digo por que me ha pasado donde personas se han salido con la suya indicando que tenian mas ingresos y nosostros como empresa no teniamos como votar la version del muchacho.

Ahora con el tema del contrato, asi como esta redactado no se, si lo puedan aceptar en el mintrab, por que a mi me han regresado varios por que no especifico horario de trabajo, lugar de trabajo.

Pero si lo llegaran a aceptar, estas aceptando que te pueden poner en el turno, sucursal que ellos lo requieran sin que vos podas alegar y sino tenes contrato anterior no podes alegar que te cambian las condiciones, por que simplemente no existieron.

[jkimgt]

Iniciado por josegalf

Todo contrato que va contra tus derechos de ley es nulo automáticamente, aunque esté firmado. Con lo de los contratos anteriores debes saber que la carga de la prueba la tiene la empresa, es decir, que todo lo que el empleado dice es verdad hasta que la empresa prueba con papeles lo que él dice. No sé si podrías ir al Mintrab con la foto que tenes y que te digan que procede, podrías ir con eso a ver si es despido indirecto y que te paguen todo lo que te corresponde.

Allí habría que preguntarle a Mike, es el mero bueno en lo laboral.

la mara piensa que si firmas un contrato donde dice que te pueden matar, entonces te matan y listo no hay problema porque aceptaste en tu contrato

chapines opinan sin conocimiento.

[goldman]

Iniciado por jkimgt

la mara piensa que si firmas un contrato donde dice que te pueden matar, entonces te matan y listo no hay problema porque aceptaste en tu contrato

chapines opinan sin conocimiento.

Vos tambien te pasas de la raya.

[JuliusGuate]

Lo mejor es que el contrato establezca las condiciones del trabajo.

Comentarios de "ahí se acomodan después" es de gentes que no legales y después hacen lo que se les da la gana, aunque afecten a otras personas. Obviamente ese contrato "genérico" no está planteando nada "ilegal" pero si cambia las condiciones actuales de trabajo y por lo tanto afecta el clima laboral dentro de la empresa. Lo mejor es que se pusieran todos de acuerdo y, amigablemente, soliciten su indemnización universal, y de ahí cada quien que esté en libertad de aceptar las nuevas condiciones de trabajo, ya que por la necesidad de trabajo muchos van a aceptar y van a dejar solos a los que quieran un contrato más ordenado.

La empresa que los compró, ¿se ve seria? puede ser que sea una empresa nueva y por lo tanto desconozca esos detalles en la relación laboral, donde el ánimo no es perjudicarlos, pero ese "formato" de contrato tienen y ese usan, lamentablemente eso abre las puertas para que mandos medios tengan demasiada libertad en toma de decisiones. ¿esa empresa nueva tiene un depto de RRHH?