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Antiguo 19-Jan-2017, 08:18   #1
chronos
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Exclamation Rechazan aprobación de convenio de OIT (trabajo a tiempo parcial)



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Rechazan aprobación de convenio de OIT

Al menos tres bancadas anunciaron que presentarán acciones legales contra el decreto que ratificó el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que permite contratar personal a tiempo parcial.

(...)

Amílcar Pop, jefe de Winaq, aseguró que el Convenio no puede aplicarse en el país, por lo que accionarán ante la Corte de Constitucionalidad en cuanto se cumpla con los plazos requeridos para que entre en vigor.

La diputada Nineth Montenegro, de Encuentro por Guatemala, explicó que en el artículo 102 de la Constitución, inciso g), se establecen las jornadas y forma de pago que deben recibir los trabajadores. “Si entra en vigencia el Convenio, no se podrá pagar de manera parcial”, detalló.

(...)

Montenegro aseguró que ese convenio no ha sido ratificado por ningún país en Latinoamérica, debido a que crea condiciones de trabajo de desventaja para los empleados, ya que no existen instancias de control bien establecidas en la región.

(...)
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Iniciado por elPeriodico
Finalmente se logra el trabajo a tiempo parcial

La posibilidad del trabajo a tiempo parcial se había tardado mucho más de lo razonable en Guatemala. En 1994 nuestro país firmó el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual vela por el trabajo a tiempo parcial. Finalmente esta semana, 23 años después de la firma de dicho Convenio, los guatemaltecos podremos optar por un empleo de medio tiempo.

El martes pasado, con 82 votos a favor y 54 en contra, el Convenio 175 de la OIT fue aprobado con el Decreto 2-2017. Ello asegura la protección de los trabajadores a tiempo parcial y el respeto a todos sus derechos laborales, tales como acceso a seguridad social, salud, maternidad, vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad, entre otros. Ahora será viable acceder al trabajo prestado por hora, fomentando así la posibilidad de tener un trabajo digno que respete todas las prestaciones de ley. De esta manera podremos reducir el subempleo y el desempleo y, en consecuencia, activar nuestra economía.

Un trabajador de tiempo parcial es aquel “trabajador asalariado cuya actividad tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable”. En Guatemala existen muchísimas personas que, por distintas razones y obligaciones, no tienen la capacidad de dedicar su día entero a trabajar. Me refiero a muchos jóvenes estudiantes y madres, quienes representan una gran fuerza laboral e intelectual para el país.

Datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) 2-2014, muestran que 65.8 por ciento de la población trabaja en el sector informal y 11.7 por ciento se encuentran en condiciones de subempleo, lo cual significa que, aunque están ocupadas, su jornada de trabajo es menor y desean trabajar más. Parte de dicha informalidad se explica con el hecho de que son personas que quieren trabajar medio tiempo, pero que no tenían un respaldo legal para poder hacerlo. Por más de dos décadas, jóvenes, estudiantes, madres y demás personas que no disponían de su tiempo completo para laborar, fueron privados de tener un trabajo digno y se quedaron fuera del sector formal.

En Guatemala urgía una legislación que pueda cambiar esta realidad, ya que dicho tema está ausente en nuestra Constitución y no existe ley que regule el trabajo a tiempo parcial. El Convenio 175 es la solución ante la ausencia de dicha normativa. Este acuerdo no contradice la Constitución de nuestro país, sino que la complementa. El siguiente paso es reglamentar el Decreto 2-2017, por lo que todos tendremos que estar pendientes del proceso para así poder darle pronta vida a este Convenio.

La acción de nuestros diputados, de aprobar el Decreto 2-2017, abrirá oportunidades a muchos guatemaltecos. A pesar de que esta es una práctica común en todo el mundo, aún así 54 diputados votaron en contra. Me pregunto, ¿qué intereses estarán protegiendo? Ciertamente no son los intereses del sector más vulnerable de nuestra nación, que necesita un empleo formal y digno para sobrevivir.

Durante 23 años oprimimos a una población que buscaba empleo. Les impedimos y les vedamos el acceso a muchísimas cosas, incluyendo sus derechos más fundamentales. Será importante hacer una reflexión de porqué tardamos tanto en brindarles ese acceso. Ahora, gracias a la aprobación del Decreto 2-2017, se le ha quitado el freno de mano al empleo, a las aspiraciones y a los sueños de miles de guatemaltecos que desean avanzar en su vida.

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"El poder conseguido por medios culpables nunca se ejercitó en buenos términos", Tácito

"El precio de desentenderse de la política es ser gobernado por los peores ...", Platon

“La justicia no es otra cosa que la conveniencia del más fuerte”, Platón

“No sé porque piden el debido proceso cuando les afecta, pero cuando es para las otras personas no les importa"
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Antiguo 19-Jan-2017, 08:42   #2
rallyx
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Respuesta: Rechazan aprobación de convenio de OIT (trabajo a tiempo parcial)

A pero ahi si brincan estos pisados que tienen empresas rurales que pagan tiempo parcial sin tener derechos laborales ni prestaciones de ley, esto va a obligar a las empresas a cumplir con las prestaciones para la gente de trabajo de medio tiempo, siempre el pretexto fue que por que solo trabajaban medio tiempo no tenian prestaciones ni seguro social....
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Antiguo 19-Jan-2017, 09:12   #3
NEC
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Respuesta: Rechazan aprobación de convenio de OIT (trabajo a tiempo parcial)

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A pero ahi si brincan estos pisados que tienen empresas rurales que pagan tiempo parcial sin tener derechos laborales ni prestaciones de ley, esto va a obligar a las empresas a cumplir con las prestaciones para la gente de trabajo de medio tiempo, siempre el pretexto fue que por que solo trabajaban medio tiempo no tenian prestaciones ni seguro social....
Pues me leí el convenio y sólo indica condiciones equivalentes no totalidad. Incluso hay un artículo que habla de exclusión.


Deberán adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, en las siguientes esferas:

a) protección de la maternidad;

b) terminación de la relación de trabajo;

c) vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados, y

d) licencia de enfermedad, en el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o a los ingresos.

1. Los trabajadores a tiempo parcial cuyos ingresos y duración del tiempo de trabajo sean inferiores a límites mínimos determinados podrán ser excluidos por todo Miembro:

a) del alcance de cualquiera de los regímenes de seguridad social previstos en el artículo 6 del presente Convenio, salvo cuando se trate de prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad profesional;

b) del alcance de cualquiera de las medidas adoptadas en las esferas mencionadas en el artículo 7 del presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de protección de la maternidad distintas de aquellas previstas en el contexto de uno de los regímenes de seguridad social establecidos por ley.

https://legislativo.parlamento.gub.u...752767545.HTML
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Antiguo 23-Nov-2018, 10:18   #4
chronos
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Sectores discrepan sobre aplicación del Convenio 175

Empresarios promueven que se formalice el trabajo a tiempo parcial; trabajadores temen que se abuse del acuerdo.

Por: GELDI MUÑOZ PALALA

El sector empresarial destaca en un video los beneficios que tiene el empleo a tiempo parcial para los jóvenes y madres. Este permitirá a los guatemaltecos tener más opciones laborales y a las empresas crear nuevos empleos.

El sector trabajador cree que se manipula la información, porque el Convenio sobre trabajo a tiempo parcial 175 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) respalda a las personas que ya trabajan a tiempo parcial. Este fue ratificado por el Congreso el 17 de enero de 2017 con el Decreto 2-2017.

En su Artículo 5 dice que se deberán “asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un salario básico que, calculado proporcionalmente sobre una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario básico, calculado por el mismo método, de los trabajadores a tiempo completo que se hallen en una situación comparable”.

En el video se dice que la tasa de un salario mínimo legal ya se regula por hora, por ello esta ley no genera contradicción a lo establecido.

CÓMO SE APLICA

Los sectores aún no tienen claridad en la aplicación del acuerdo. Unos dicen que debe emitirse un reglamento, otros que una ley, o que solo con la ratificación es suficiente.

Según el ministro de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), Gabriel Aguilera, la reglamentación le corresponde a la cartera, y trabajan en ello.

La diputada Alejandra Carrillo presentó en julio la iniciativa reguladora del convenio internacional 175 de la OIT.

Adolfo Lacs,delegado sindical ante la Junta Directiva del Seguro Social, considera que la propuesta no se necesita. “En caso que haya que hacer un reglamento, eso sale como un acuerdo ministerial o gubernativo, no tiene que ser una ley”, dijo.

Para Francisco Mendoza, consejero político de Sindicatos Globales de Guatemala y presidente de la Comisión Nacional Tripartita de Relaciones Laborales y Libertad Sindical, la reglamentación que regule el convenio deberá de pasar por dicha comisión.

EXPECTATIVA

El presidente de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), Antonio Malouf, agregó que tienen la esperanza de poder brindar trabajo a tiempo parcial a personas que lo necesitan. “No queremos restarles a esas personas la posibilidad de que tengan un empleo digno con todas las prestaciones”, dijo.

Aseguró que el mayor beneficiado es la persona que va a recibir el empleo. Aunque también lo serán los empleadores que tienen ciclos, por ejemplo, en Navidad.

Según Lacs, el sector empresarial lo que quiere es manipular el convenio para pagar con salarios menores, para contratar gente por cuatro horas. Recordó que cuando Anabella Morfín estaba a cargo de la Procuradoría General de la Nación (PGN) dictaminó que el salario a tiempo parcial no puede ser menor al salario mínimo vigente.

Agregó que los programas de Enfermedad, Maternidad y Accidentes del Seguro Social podrían ser impactados. Mendoza dijo que no se oponen al convenio de OIT. “Nos preocupa que para Guatemala se quiere usar para otras cosas”, agregó.

Cifra

> Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI-3) 2017, de la población ocupada, el ocho por cierto trabaja menos de 20 horas a la semana, el 31.9 por cierto trabaja entre 20 y 40 horas a la semana.
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Antiguo 07-Mar-2019, 11:45   #5
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Se reactiva debate sobre contratos de trabajo a tiempo parcial

Contratación de tiempo parcial promete ser una solución para la contratación de personas que se integran al mercado laboral, pero aún esta pendiente la definición de un reglamento.

(...)
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Antiguo 09-Mar-2019, 11:34   #6
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El Ministerio de Trabajo no es omnímodo

Cualquier forma legal y novedosa de generar empleo no debiera quedar en las decisiones de mentalidades tan lentas.

— Silvia Tejeda

De acuerdo con la demanda, en un país como Guatemala, donde escasamente se generan 20 mil empleos al año como respuesta a la oferta de 600 mil personas clamando por obtener un trabajo, es inaudito, parcial y deficiente, que el Ministerio de Trabajo se tome más de un año para elaborar el sencillo reglamento que deba establecer las relaciones laborales entre patrono y trabajador para firmar un contrato de trabajo parcial. Es decir que el salario del trabajador será por hora de rendimiento y que, según sea la cantidad devengada goce de sus prestaciones cabales, como si fuese un trabajador contratado a tiempo completo.

¿Dónde están las dificultades que entretienen tanto a los funcionarios de ese Ministerio, para no cumplir con lo establecido en el Convenio 175 de la OIT que desde el 2017 cuando se estableció ese nuevo espacio laboral, y que ya tiene más de un año de vigencia, sin que los tecnócratas y Comisiones de Trabajo hayan logrado sacar adelante ese documento? ¿Qué intereses se protegen, como para que quienes lo determinan no cumplan con ese propósito?

Según las publicaciones, algunos sindicatos no están de acuerdo y protestan enfáticamente para que no se establezca oficialmente el trabajo parcial, “Porque esa modalidad dañaría los intereses de quienes trabajan jornada completa”. Con ese vacío y falaz argumento influyen en algunos funcionarios, para que estos les obedezcan, como siervos políticos, dilatando las resoluciones urgentes que la situación del país debiera ofrecer a la multiplicada crisis de empleo. Esa situación demuestra que las decisiones de los funcionarios de turno solamente saben aumentar la macrocefalia oficial, rebalsado de empleados serviles, pero ineficientes, pero que no mucha responsabilidad les merece definir un reglamento en beneficio de miles de guatemaltecos agobiados por el hambre y la necesidad de tener una oportunidad de trabajo por hora.

Qué visión tan demagógica y sin conocimiento de la situación de hambre y desempleo que se vive en toda la república. Se nota que estos líderes que viven tan privilegiados y cómodamente establecidos, gozando de sus múltiples pactos colectivos, no tienen el menor conocimiento ni la menor conciencia de solidarizarse con otros guatemaltecos sin trabajo formal, mucho menos la de miles de campesinos orillados al desempleo rural, a quienes un trabajo a medio tiempo, en mucho solucionarían su arrinconamiento a la extrema pobreza.

Recordémosle entonces, a las autoridades del Ministerio de Trabajo que tanto entretienen la publicación del necesario reglamento, que no son omnímodos ni deben plegarse a las protestas de algunos sindicatos politizados y vendidos al Pacto de Corruptos. Los sindicalistas que se oponen no son quienes, como para arrogarse tener la representatividad ciudadana que sí tienen los más de 200 mil desempleados en la agricultura; ni de los miles de mujeres y hombres que están dispuestos, por su vida personal, a desempeñar un trabajo por hora y, mucho menos pueden representar a los 200 mil jóvenes que, año tras año, se gradúan y que tienen el deseo de seguir estudiando una carrera universitaria, pero que por su pobreza no pueden pagarse los estudios. Saben y sueñan que tener un trabajo parcial les resolvería su deseo de superarse estudiando y trabajando.

Cualquier forma legal y novedosa de generar empleo no debiera quedar en las decisiones de mentalidades tan lentas, para responder eficientemente a las más urgentes necesidades de todo un pueblo.
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Antiguo 11-May-2019, 14:31   #7
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Sector textil: En Guatemala dejan de contratar 70 mil plazas de trabajo por falta de condiciones

Entre 40 y 70 mil empleos no son generados en Guatemala porque la industria textil prefiere enviar la tela y piezas cortadas para que sean ensambladas en países como El Salvador, Nicaragua y Honduras, debido a la flexibilidad laboral que les permite mantener los costos de producción.

Por Natiana Gándara

(...)

Pérdida de puestos

A pesar que el panorama es alentador para este sector, no se está quedando todo el impacto positivo en el país, porque entre 40 y 70 mil plazas de trabajo no están siendo ocupadas por falta de flexibilidad laboral, informó Ceballos.

Con las condiciones laborales actuales en Guatemala no se pueden crear puestos de trabajo, por lo tanto, la aplicación del tiempo parcial se hace cada vez necesaria porque los países vecinos están aprovechando esta ventaja“, dijo el empresario.

Los empresarios guatemaltecos están enviando las piezas ya cortadas a Honduras, El Salvador y Nicaragua para ser ensambladas, porque los costos de operación y mano de obra son más favorables que en el país.

“Ya no competimos con los vecinos, no digamos con el resto del mundo, por ejemplo, aquí el pasivo laboral dura toda la vida, en otros países solo 10 años, tenemos Bono 14, en otros no, tenemos el salario mínimo más alto de la región, esto lo único que ha provocado es informalidad, y precariedad en el empleo, porque el trabajador no ha ganado nada, continúa con el mismo poder adquisitivo de 1,961“, afirmó Ceballos.

(...)

En ese sentido, Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo y Previsión Social señaló que el tema es complejo, por lo rígido de la normativa, y explicó que si un empresario necesita contratar personas por hora, mes o temporada debe pagarles el salario mínimo y por jornada completa, por esas condiciones, se elevan los costos y prefieren enviarlo a otros países.

Sin embargo, existe la posibilidad de otorgar becas y trabajar junto con El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) en capacitar y certificar a las personas en cursos de vestuario y textiles, para que en el momento que el sector requiera de puestos de trabajo puedan contratar a guatemaltecos.

(...)
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Antiguo 09-Sep-2019, 15:09   #8
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Accionan ante la CC contra reglamento para trabajo a tiempo parcial

Sindicalistas denuncian que normativa permite traslado de personal contratado para tiempo completo a jornadas de medio tiempo.

(...)
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Antiguo 03-Oct-2019, 13:12   #9
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CC ampara a sindicatos y ordena suspender artículos del reglamento para la contratación a tiempo parcial

Específicamente, la Corte de Constitucionalidad falló sobre los artículos 2 y 4 del acuerdo gubernativo 89-2019, que se refieren a la parcialidad.

(...)

El fallo parcial se da en respuesta a varias centrales sindicales que interpusieron el 9 de septiembre un recurso de inconstitucionalidad con dicho acuerdo, ya que a su criterio “es inconsecuente y ajeno a la realidad social, económica, política y laboral del país”.

(...)

Gabriel Aguilera, ministro de Trabajo y Previsión Social, dijo en junio último que la contratación de tiempo parcial promete ser una solución para la contratación de personas que se integran al mercado laboral, además que ayudaría a reducir la informalidad en el país.

Dos meses después del acuerdo, el Movimiento Sindical y Popular Autónomo guatemalteco y Sindicatos Globales interpuso un recurso inconstitucional, ya que a su criterio el reglamento distorsiona el espíritu del Código de Trabajo.

Momentos después del fallo de la CC, el representante sindical Adolfo Lacs Palomo dijo a Prensa Libre que lo que se busca es proteger el salario de los guatemaltecos, porque “no pueden haber salarios menores al salario mínimo”.

Lo que querían los señores con este reglamento es que la gente trabajara cuatro horas y pagarle Q1 mil, por ejemplo. Pero realmente el reglamento estaba tan técnicamente mal hecho que desprotegía totalmente a los trabajadores”, afirmó Lacs.

A su criterio, esto contraviene al Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, que está diseñado para proteger a los trabajadores del tiempo parcial.

Al bajar el salario como querían hacerlo destruían otros programas, por lo que demostró una gran falta de conocimiento técnico, agregó.

(...)

Última edición por chronos; 03-Oct-2019 a las 13:14
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Antiguo 05-Oct-2019, 18:47   #10
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Cacif: Contratos de tiempo parcial generarían más de 150 mil empleos en 4 años

Sector empresarial organizado vuelve a pedir este viernes revertir la suspensión provisional de la CC al reglamento de tiempo parcial en Guatemala y a escuchar argumentos jurídicos.

(...)
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Antiguo 05-Oct-2019, 19:57   #11
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Iniciado por La Hora
Un reglamento mal hecho

El tema del Trabajo Parcial se ha convertido en centro de una agria polémica en la que se ha llegado al extremo de calificar a la Corte de Constitucionalidad de un ente que actúa irresponsablemente por razones ideológicas, afirmación que se produce justamente cuando los que pretenden mantener un sistema de justicia amañado y capturado por los poderes fácticos, se han volcado contra la CC con todo ímpetu porque sienten que pueden perder lo que habían avanzado en las transas para colocar en las magistraturas del sistema de justicia a los compadres hablados que tienen que hacerse cargo de ser garantía de impunidad.

Pero lo que tienen que hacer los críticos es tratar de entender que, si el reglamento que se hizo para regular el trabajo a tiempo parcial es un mamarracho legal, no es culpa de la CC, sino que ese tribunal simplemente está actuando de acuerdo a fundamentos de derecho y que para que esa forma de contratación laboral sea efectiva y pueda gozar de certeza jurídica, hace falta un reglamento claro, bien hecho y con criterio para preservar los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.

Por qué los empresarios no critican a quienes hicieron el reglamento, sino que la emprenden contra la Corte de Constitucionalidad que se vio obligada a dejar sin efecto lo que ellos hicieron mal. Lo que pasa es que se quiere llevar todo al plano ideológico, para ahondar en la polarización y la división que existe en el país, y por ello ese exabrupto inexplicable de asegurar que la Corte falla de manera irresponsable y por influencias ideológicas.

No entienden el sentido de la jurisprudencia porque la Corte no ha revertido ningún fallo que ya había sentado jurisprudencia y mientras eso no haya ocurrido de conformidad con la ley, no se puede decir que un fallo en sentido distinto a otro dictado anteriormente está rompiendo la jurisprudencia. Por supuesto que se entiende que ellos no saben de leyes, pero debieran ser más cautos para lanzar improperios que, finalmente, los dejan mal parados, sobre todo en estos momentos en los que está tanto en juego respecto al futuro del sistema de justicia y de la impunidad en el país.

Si se quiere ser constructivo hay que corregir ese mamarracho de reglamento para que se apegue a lo que establece la ley. Un reglamento no está escrito en piedra y más harían ayudando a componer el mamotreto que en atacar irresponsablemente a la CC.
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Antiguo 08-Oct-2019, 15:53   #12
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Vigencia de contratos de tiempo parcial en Guatemala sigue en un limbo legal

El Ministerio de Trabajo es del criterio que como una parte del reglamento para contratación de tiempo parcial no fue suspendida por la CC, esa modalidad de contratación se puede seguir haciendo en el país, afirmó el titular de esa cartera Gabriel Aguilera.

(...)
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