Rentabilidad de un endeudado (trabajador)

[lorocochapin]

Tema serio, llevo ratos dándole vuelta y no entiendo ni le veo sentido. Lo he visto como un caso repetido en la misma empresa y también en diferentes empresas, es algo bien concreto y conciso fácil de describir:

- Estas personas son malos empleados, malos elementos de trabajo
- Tienen fricciones con otros trabajadores
- Hay quejas de otros trabajadores y departamentos
- Es común que tengan cartas de llamada de atención y hasta actas
- En algunos casos son faltas graaaaves
- Todos los descritos están ENDEUDADOS grueso
- Es común que los llaman por todas las extensiones telefónicas para cobrar
- No tan común pero algunos ya les han embargado sueldo (pagan con cheque)
- Llevan mínimo de 3 años laborando, y los hay de 20, 30 de antiguedad
- Pero el denominador común es que no los despiden...

No son geniales, su trabajo es mediocre, llegan tarde, son tan malas piezas que otros trabajadores ya tienen malas ideas y percepción de los jefes o de la empresa misma porque incluso hay sanciones a otros, pero no a los empleados caca, básicamente los dejan a sus anchas. Peor aún, en épocas de despido de personal por necesidad (empresa en problemas) despiden a medio mundo pero no a estos empleados problemáticos. Esto último es lo que al final tiene menos sentido.


A ver:

1. Ya se discutió en 2 threads que hay gente buscando trabajo y no se lo dan porque tienen muchas deudas o mal record crediticio, yo la verdad no lo sabía ni lo creía razonable pero ya explicaron que sí afecta, ok, punto claro. ¿Pero y estas piedras que tienen trabajo y no los despiden qué ondas?

2. "Es que le deben tanto a la empresa que están esperando que su pasivo laboral iguale la deuda, así los despiden y no les dan ni un centavo, la empresa paga la deuda con su pasivo laboral". Cuando me lo explicaron varias veces, varias personas en diferentes etapas pensé ok tiene sentido! pero considerando el mediano y largo plazo, estas personas le cuestan eficiencia y rentabilidad a la empresa con trabajo mediocre, sin mencionar afectan la harmonía, ambiente y sentido de justicia. Si ustedes no lo ven importante talvez ustedes son los descritos aquí o no tienen visión, son mediocres o no han visto los efectos de una manzana podrida pudriendo a las demás.

3. Gente pisada. Ya un par de jefes (y jefas) han dicho que en algunos casos, específicamente de HOMBRES, una persona pisada, en problemas, especialmente casada y con deudas es alguien a quien podés exprimir y presionar porque necesita el trabajo y va a aguantar mierdas que otras personas no. Pero el punto #2 invalida esta opción porque su trabajo es mediocre y nada eficiente.

Que yo sepa y me consta, no es algo que se vea en empresas pequeñas. Respuestas? Fácil sería ir y preguntarle a los jefes o a los dueños, pero en dichas empresas medianas a grandes eso es imposible, muchas veces ni mirás a los directivos y si los ves o tenés contacto por tu puesto y confianza: estos temas no son ni opción a discutir o preguntar. Y los jefes a veces solo te contestan "aaaaay mirá... simplemente.... no se puede... y... es complicado..." y no te dan explicaciones (tampoco tienen por qué pues uno no es el dueño) a veces incluso te dicen pelado "ese hijo de puta ya me tiene harto pero no me dejan despedirlo" y la otra opción sería yo llegar a tener una empresa grande alsd jfalñsdjf y yo ser el dueño entonces diría "ahhh ve pues por eso es ya acabo de aprender por qué" pero soy pobre ñlaks jdfñlakjsdf.


* A veces incluso el jefe está harto pero no lo dejan ni cambiar al empleado de departamento, igual en otros departamentos ni quieren aceptar a la manzana podrida. Esto lo he visto en empresas CON sindicato y SIN sindicato, pero como expliqué, no lo he visto en empresas pequeñas.

Es una compleja duda que llevo años viendo pasar, no, no está sucediendo ahorita en mi caso. Si nunca han visto algo así pues qué bueno, o quizá no trabajan en empresas que reúnen esas condiciones (tamaño, complejidad, etc). Se me ocurre que en velmax no hay quién conteste la pregunta porque los que sí son empresarios dueños de algo grande tienen otras cosas qué hacer que meterse a un foro como estos así que todos estaremos adivinando



fin del pinche testamento

[chronos]

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- Es común que tengan cartas de llamada de atención y hasta actas
- En algunos casos son faltas graaaaves

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No son geniales, su trabajo es mediocre, llegan tarde, son tan malas piezas que otros trabajadores ya tienen malas ideas y percepción de los jefes o de la empresa misma porque incluso hay sanciones a otros, pero no a los empleados caca, básicamente los dejan a sus anchas. Peor aún, en épocas de despido de personal por necesidad (empresa en problemas) despiden a medio mundo pero no a estos empleados problemáticos. Esto último es lo que al final tiene menos sentido.

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Respuesta facil, nepotismo (algo que tambien existe en la empresa privada)

[setsuna]

Y los sindicatos que los protegen, donde trabajo hay una,secretaria que no hace ni berta, pero cualquier llamada de atención o que le digan que trabaje, es un escandalo y hasta denuncias al mp va a poner diciendo que es abuso,de,poder y no la pueden despedir porque es presupuestada, y ni levantarle actas pueden porque ahi van,los del sindicato a defenderla.

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[GONZCALL]

Yo lo veo así... Si alguien es tan irresponsable como para llegar a que lo demanden por una deuda, que les hace pensar que sera responsable en otras cosas?

Claro, siempre hay excepciones, como todo en la vida, pero la irresponsabilidad se extiende mas allá de las deudas.

[Socialité]

Talvez el jefe o jefa diga: "voy a despedir a este por X o Y razón", PERO la supervisora o su inmediato le dirá al jefe o jefa: "nombre, pobrecito... además usted se va a ver pura lata despidiendo gente".

Casos que pasan.

[unixcore]

habria que conocer cada caso.

yo conozco unos, y puede que sean considerados una mierda como personas, pero su trabajo es excelente, y si es rentable, porque habrian de despedirlo?

te pongo un ejemplo, soy programador, he visto programadores super-antisociales, caemal, llegan bolos, brincones, se salen de las reglas, etc.

pero como en esta rama almenos, la eficiencia se mide en resultados, no horarios ni cantidad, si los presentan, para que despedirlos?

otra es que a veces, es gente que conoce tan a fondo el funcionamiento de la empresa y su area, que contratar a otro y capacitarlo seria carisimo, costoso, y consumiria tiempo que no quieren invertir.

y la mas comun, que todo lo que pusiste anteriormente, solo lo ven los companieros de trabajo. los jefes ven reportes de estadisticas en 1 hoja, no se ponen a evaluar elemento por elemento, y que alguno sea una mierda como persona y trabajador, muchas veces es chisme de empresa.


claro que hay casos como los que decis, pero yo si he visto despidos a la gente que simplemente no rinde o colisiona con un jefe, o no sigue reglas.

no se en que te basas para decir que no los despiden.... yo he visto que si. (claro que hay casos que no, pero no es comun denominador)