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Antiguo 03-May-2021, 07:55   #10
lorocochapin
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Re: Horarios de trabajo laboral informales

Y eso también involucra la libre elección. Se puede querer proteger a alguien pero si la persona eso quiere, ya aceptó y quiere seguir, hay muy poco qué hacer. Incluso la misma persona va a protestar contra el intento de protegerla. En tema legal los contratos están sujetos a regulaciones, por ejemplo la ley estipula un máximo de horas a la semana, entonces no van a topar un contrato donde el empleado trabaje X horas diarias ya sea porque la empresa eso quiere (y ver quién cae), si mal no recuerdo el límite es medido por semana... o si el empleado eso es lo que quiere (porque lo necesita). Lo que termina pasando es lo típico: salirse del contrato, entonces en papel hay una cosa pero en la realidad hay otra, si el empleado no está contento puede protestar pero muchas veces no lo hará. Lo que se volvió bien común es ya no especificar horario de X a Z horas y qué días de labores, o que las labores se realizan en tal lugar y dirección específica. Lo que hacen ahora es poner horas por semana entonces le pueden pedir al empleado que trabaje en tal turno o en tal otro y queda dentro del contrato todavía, igual que ahora trabaje en otra ubicación y también está dentro de contrato. O típico le dicen a la persona mire esto es por ahorita, luego vemos... y la gente firma pero luego los presionan o se niegan a cambiarles el contrato.


Hace años un compañero de trabajo entró en una su crisis (nunca dijo qué fue) entonces trabajaba en la oficina de 8am a 7pm y como la empresa era bien legal le pagaban sus respectivas horas extras pero con límites, esto no significa que más allá de X horas no le pagaban, sino que la empresa no veía bien que se necesitaran tantas horas, en pocas palabras: si no sacás tu chance en horario es porque no sos eficiente y la verdad no eran abusadores. Aquel entonces trabajaba freelances y en la noches se iba a un segundo empleo, a los 4 meses ya parecía calavera. Si le hubieran ofrecido quedarse a dormir en la oficina aquel hubiera aceptado porque se evitaría cansarse y perder tiempo en traslados. En otra empresa (también legal) eso es lo que sucedió y el chato lo que hacía es que se quedaba a dormir en la oficina mientras trabajaban los del otro turno y luego se iba a su otro trabajo. Ambos... muy agradecidos por la oportunidad.

En el post original se habla de informática... ese es otro tema y muy complicado. Son plazas que en general tienen niveles de responsabilidad muy altos, además son puestos de confianza porque toca ver procesos e información delicada pero aún así al final son muy mal pagados y piden de todo, sí, es un abuso... especialmente en desarrollo de software (y acá hay varios que trabajan en el rollo). Hay mucho abuso y mentiras, ahora es bien común (casi la regla) que la gente madruga y pasa 2 horas de tráfico para ir a una entrevista solo para irse a desengañar ahí (ya muy tarde) que la plaza es una basura, todo porque ahora las empresas no publican los detalles, sueldo, atribuciones, etc, es más ni siquiera ponen el nombre de la empresa. No tengo idea si existen leyes que regulen los anuncios de trabajo en Guatemala... debería! (en otros países sí existen y pueden multar si la plaza injustificadamente es sexista o discriminatoria ya sea género o por edad)

Última edición por lorocochapin; 03-May-2021 a las 08:00
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