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Antiguo 30-Apr-2021, 14:48   #6
lorocochapin
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Fecha de Ingreso: 10-July-2006
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Re: Horarios de trabajo laboral informales

Muchos puntos a la vez. Difícil opinar cuando el planteamiento incluye tantos factores que pueden ir de la mano en circunstancias justas y/o también injustas pudiendo ser o no ser explotación, o mejor dicho pueden ser condiciones ILEGALES. ¿Lo justo? eso es bien relativo, como que un dueño de negocio (dependiendo el caso) tiene que trabajar muchas horas, ganar menos del mínimo (injusto para él mismo) pero simplemente su sueldo se divide durante las ganancias del año que no son iguales cada mes, hay meses bueno, meses malos, meses en que ni trabajo cae. Hay casos que los negocios crecen de un solo, otros en que operan en rojo (sin ganancias) durante unos meses o incluso un año pero todo mundo cree que por ser dueño del negocio gana bien y tiene pisto.



Incluso en un negocio propio, legal, registrado, y trabajando por tu cuenta se pueden dar muchas de las condiciones que la ley (o alguien proteccionista, con las de ley) considera situaciones ilegales que se "deberían" de intervenir, y si hay empleados en planilla existe la obligación de pagarles su sueldo aunque como menciono arriba: no exista trabajo ni ganancias durante el mes (o meses).


Tanto acá como en otros foros y en la vida real han comentado personas su situación donde los empleados se la pasan viendo Youtube, el FB, entran a las 8:30, se van a las 5pm y reciben su sueldo al 100% al final del mes (sea sueldo decente o no), mientras el dueño abre, cierra, llega antes, se va de último y muchas veces no tiene sueldo o pocas/nulas ganancias para sacar lo de ley y encima fin de semana no deja de ver qué ondas por el negocio. No es siempre así, solo es un ejemplo de situación real.



Cita:
Iniciado por David Vx
Abro este trhead para saber que opinan de
Si fuera de ver cada punto que mencionaste, tocaría desenredar los nudos y ver los específicos, si aplican ciertas leyes o aplican otras, si están en planilla, si son por contrato, cuántas horas a la semana trabajan, qué días, cuál es el sueldo mínimo, etc. Incluso si son negocios familiares, sea gente de la ciudad o de la provincia... ferretería, tienda o mercadito, usualmente en empresas familiares se aplican diferentes principios como por ejemplo "en lugar de estar huevoneando cerote te ponés a trabajar porque esto va a ser tuyo, o algo mejor si encontrás pues".



Y sí, sí hay... la palabra es normativa? normativas y regulaciones para lo que mencionás donde aplican ciertas condiciones a cada caso.






Cita:
Iniciado por David Vx
... esto lo pregunto porque en grupos de empleo de Facebook veo gente emprendedora o bien que necesitan empleados domésticos, trabajar en tienda, etc cosas así... Y en todos los comentarios realmente amenazan al que publica estas ofertas laborales amenazando demandar por explotación
Ah... pues hay casos de explotación, ilegalidades, abuso, etc. Y también casos en que de verdad no hay modo de rentabilizar la cosa si no se trabajan ciertos horarios bajo presión. Una cosa es por abuso y la otra simplemente mercado y que la vida es dura. Aparte está la gente que ni productiva es (ni en su propio empleo), ni genera beneficios, consume oxígeno, etc pero son justicieros sociales en FB solo chingando.


CULTURA??? Ya va muy largo el post, pero también hay que tomar en cuenta la cultura. Hace años se quiso implementar y endurecer la alfabetización y que no trabajen los niños (que por ley es ilegal) y simplemente no dio bola porque el que no trabaja no come y por estudiar no pagan ni te alimentan, fue un rollo, aparte que la urgencia de necesidad y cultura mueven a la gente de diferentes formas. Pero para tu pregunta, lo más importante está arriba: sí hay regulaciones. Lamentablemente, injusticias APARTE, hay casos que por proteger y aplicar la ley se quedaría mucha gente sin trabajo y sin opción de encontrar otro.
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