La disparidad entre las ganancias por productividad: empresas vs. empleados

[camaleon]

La noticia se cirsunscribe a datos y análisis de la economía estadounidense, sin embargo creo que es una tendencia global; en Guatemala, es el caso de que tenemos una PIB en crecimiento pero un detrimento de la calidad de vida de la clase trabajadora.

La gráfica es bastante explícita, me gustaría tener datos de LAC, CA o de GT, aunque dudo que tengamos este tipo de análisis.

Buscar independizarse y hacer emprenderurismo será la salida a la Carrera de la Rata? (Kiyosaki)

(traducción de google translator)

Los trabajadores no participan de las ganancias de productividad de las empresas

La alta brecha entre la remuneración por hora y la productividad en un mundo posterior a la Segunda Guerra.

Las empresas están en una lágrima, en términos de productividad y las ganancias, pero no comparten la mayor parte de las ganancias con sus trabajadores.

La brecha entre la remuneración por hora y la productividad es el más alto que ha estado desde poco después de la Segunda Guerra Mundial. Esta divergencia es uno de los principales motores de la desigualdad de los ingresos de la nación en crecimiento.

"Una mayor proporción de lo que las empresas en los EE.UU. están produciendo va a los propietarios de las empresas y las personas que prestaron dinero a la empresa, y una parte más pequeña va a los trabajadores", dijo Gary Burtless, Académico Titular de Estudios Económicos La Institución Brookings.

La productividad, que mide los bienes y servicios generados por hora de trabajo, aumentó en 80,4% entre 1973 y 2011, en comparación con un crecimiento del 10,7% en la remuneración por hora promedio, según el Instituto de Política Económica de tendencia izquierdista, que crujían los números del año pasado.

Eso es un cambio marcado de la tendencia entre 1948 y 1973, cuando la productividad y la compensación crecieron a la par.

La razón principal de la diferencia mayor es un amortiguador de crecimiento de los salarios en las últimas décadas, tanto entre la educación universitaria y los que no tienen títulos, dijo Lawrence Mishel, presidente del instituto. La competencia global y la desregulación nacional han mantenido compensación hacia abajo, mientras que la disminución de poder sindical debilitado la capacidad de los trabajadores para negociar salarios más altos.

La división ha sido particularmente aguda desde el inicio de la década de 2000, cuando el crecimiento salarial aplanada. Y ahora, con el desempleo rondando el 8%, los trabajadores se sienten afortunados de tener un trabajo y no están tanto por aumentos.

"Las compañías están usando ese poder para obtener un mejor trato de los trabajadores", dijo Burtless.

Los empleadores están logrando sus ganancias con menos trabajadores, también. Actividad económica de EE.UU. es ahora un 2,5% más alto de lo que era cuando comenzó la recesión a finales de 2007, pero hay trabajadores de más de 3 millones menos en el trabajo, dijo Mark Perry, experto del conservador American Enterprise Institute.

En cuanto a la remuneración por hora por sí sola no cuentan toda la historia, sin embargo, debido a que no incluyen los beneficios. Ellos representan alrededor del 30% de la remuneración total del trabajador, y su coste se ha incrementado con el tiempo, dijo Perry.

Él atribuye la diferencia a las fuerzas del mercado, y se espera que se reducirá cuando la economía se recupere. A medida que las cosas mejoren, el mercado laboral se contraen y las empresas aumentar los salarios, Perry dijo, señalando el auge de la energía en Dakota del Norte, que ha llevado a los empresarios allí para aumentar la compensación.

"Es simplemente tomar un tiempo", dijo.

La noticia en Inglés:

Workers don't share in companies' productivity gains
By Tami Luhby @CNNMoney March 7, 2013: 9:01 AM ET

The gap between hourly compensation and productivity is at a post-World War II high.

NEW YORK (CNNMoney)

Companies are on a tear in terms of productivity and profits, but they aren't sharing much of the gains with their workers.

The gap between hourly compensation and productivity is the highest it's been since just after World War II. This divergence is one of the major drivers of the nation's growing income inequality.

"A bigger share of what businesses in the U.S. are producing is going to the owners of the firms and the people who lent money to the firm, and a smaller share is going to workers," said Gary Burtless, senior fellow in economic studies at The Brookings Institution.
(Related: Stressful jobs that pay badly)

Productivity, which measures the goods and services generated per hour worked, rose by 80.4% between 1973 and 2011, compared to a 10.7% growth in median hourly compensation, according to the left-leaning Economic Policy Institute, which crunched the numbers last year.

That's a marked shift from the trend between 1948 and 1973, when productivity and compensation grew in tandem.

The main reason for the wider gap is a dampening of wage growth in recent decades, both among the college-educated and those without degrees, said Lawrence Mishel, the institute's president. Global competition and national deregulation have kept compensation down, while the decline of union power weakened workers' ability to bargain for higher pay.

The split has been particularly acute since the beginning of the 2000s, when wage growth flattened. And now, with unemployment hovering around 8%, workers feel lucky to have a job and aren't pressing as much for raises.

"Companies are using that power to get a better deal out of workers," Burtless said.
Employers are achieving their gains with fewer workers, too. U.S. economic activity is now 2.5% higher than it was when the recession began in late 2007, but there are more than 3 million fewer workers on the job, said Mark Perry, a scholar at the conservative American Enterprise Institute.

Looking at hourly compensation alone doesn't tell the whole story, though, because it doesn't include benefits. They make up about 30% of a worker's total compensation, and their cost has been rising over time, Perry said.

He attributes the gap to market forces, and he expects it will narrow as the economy recovers. As things improve, the labor market will tighten and companies will raise wages, Perry said, pointing to the energy boom in North Dakota, which has prompted employers there to boost compensation.

"It's just taking a while," he said.

fuente: http://money.cnn.com/2013/03/07/news...ity/index.html

[david_0016]

el que es listo para tener una idea que crezca, tener exito y tener empleados se merece su recompensa

el que solo sabe seguir ordenes y hacer lo que el jefe le diga se lo merece.

una buena idea significa mas dinero que 10 años cargando bultos.

[heynow]

"You know what capitalism is? Getting fucked."

[tuxtor]

Eso lo dijo Marx hace muchas decadas, el problema es que su solucion tampoco fue muy buena que digamos.

Ahora si queres jugar dentro del sistema, si, la salida es independizarse ya que en Guatemala a diferencia de USA son raras las empresas donde podes escalar a accionista.

[monux]

puta.... si me pagaran lo que me deberian de pagar por cada hora que uno se pone a resolver clavos... jajajaj otro nivel seria, pero asi es... que nos queda. y como siempre la paja de que no te dan tiempo extra por que sos empleado de confianza...

[Kenned2011]

Iniciado por monux

puta.... si me pagaran lo que me deberian de pagar por cada hora que uno se pone a resolver clavos... jajajaj otro nivel seria, pero asi es... que nos queda. y como siempre la paja de que no te dan tiempo extra por que sos empleado de confianza...

Difiero porque hay muchos que aunque ganaran seguirian igual, porque son malos administradores, y horas extras ahuevos que las deberian de pagar, esa excusa que dices no tiene ninguna validez.

[Irving]

En mi opinión, lo que sucede en Guatemala es que no podrá haber una correcta relación en el pago por productividad y el sueldo debido a que nunca se aceptó el pago por productividad y se siguen encasillando en lo que es el salario mínimo.

[monux]

lo pizado es que te la hacen firmar en el contrato... tons que putas te queda

[Nash8823]

Así es el capitalismo. El que tiene dinero, va a generar más dinero. El que solo tiene su trabajo, va a tener que seguir trabajando.

El sistema no es igual, muchas veces es injusto. Pero estamos dentro de él, y poco se puede hacer para cambiarlo.

[stugt]

Iniciado por Irving

En mi opinión, lo que sucede en Guatemala es que no podrá haber una correcta relación en el pago por productividad y el sueldo debido a que nunca se aceptó el pago por productividad y se siguen encasillando en lo que es el salario mínimo.

buen punto. y alli aplica el post quoteado abajo.

Iniciado por monux

lo pizado es que te la hacen firmar en el contrato... tons que putas te queda

si son familiares peor le va.

[Fullwave66]

Iniciado por heynow

"You know what capitalism is? Getting fucked."

hay esta ve , lastimosamente esa onda nunca va cambiar, o se te ocurre una buena idea como zuckerberg o naciste con pisto y podes invertir y hacer mas billete.

o conformate con sacar tu universidad, tener un salario mas o menos digno, que te alcance para comer, tener tu casa y mantener a tus hijos.

jamas el empresario rico va compartir sus ganancias con vos o con nadie; hay que entender eso, aunque tambien hay que reconocer que es su pisto, se lo gano o se lo heredaron pero al final es el el que esta arriesgando su pisto, la mayoria unicamente esta para sentarse y atender un telefono o a las personas 8 horas al dia.

[Ivan327]

Mientras se siga aspirando únicamente al salario mínimo difícilmente los números sean benévolos para el empleado.

[Mr.Anderson]

Para qué malearme con esa realidad.. asdklfjdaskldasfklaaj

[oscaraaf]

Iniciado por Mr.Anderson

Para qué malearme con esa realidad.. asdklfjdaskldasfklaaj

interesante nota, de cosas que ya sabia, pero cambiar las cosas de un dia para otro es casi imposible... mejor

[RICARDO25]

Revolución! fsduyfgsyudfgysduofgbsdfiudsfisd

[Darkwu33]

Iniciado por Fullwave66

hay esta ve , lastimosamente esa onda nunca va cambiar, o se te ocurre una buena idea como zuckerberg o naciste con pisto y podes invertir y hacer mas billete.

o conformate con sacar tu universidad, tener un salario mas o menos digno, que te alcance para comer, tener tu casa y mantener a tus hijos.

jamas el empresario rico va compartir sus ganancias con vos o con nadie; hay que entender eso, aunque tambien hay que reconocer que es su pisto, se lo gano o se lo heredaron pero al final es el el que esta arriesgando su pisto, la mayoria unicamente esta para sentarse y atender un telefono o a las personas 8 horas al dia.

aca dijiste algo que siempre he pensado, aca todos quieren parte de las ganancias, pero nadie quiere parte del riesgo!!!

[Punishergt]

Uno como dueño de negocio siempre va a pensar en incrementar las ganancias, almenos eso le enseñan a uno en el famoso curso Proceso economico aunque el tener motivados a los trabajadores con incentivos es una estrategia para incrementar la productividad

[david_0016]

Iniciado por Fullwave66

hay esta ve , lastimosamente esa onda nunca va cambiar, o se te ocurre una buena idea como zuckerberg o naciste con pisto y podes invertir y hacer mas billete.

o conformate con sacar tu universidad, tener un salario mas o menos digno, que te alcance para comer, tener tu casa y mantener a tus hijos.

jamas el empresario rico va compartir sus ganancias con vos o con nadie; hay que entender eso, aunque tambien hay que reconocer que es su pisto, se lo gano o se lo heredaron pero al final es el el que esta arriesgando su pisto, la mayoria unicamente esta para sentarse y atender un telefono o a las personas 8 horas al dia.

mismo pensamiento

[easg4589]

Iniciado por Fullwave66

hay esta ve , lastimosamente esa onda nunca va cambiar, o se te ocurre una buena idea como zuckerberg o naciste con pisto y podes invertir y hacer mas billete.

o conformate con sacar tu universidad, tener un salario mas o menos digno, que te alcance para comer, tener tu casa y mantener a tus hijos.

jamas el empresario rico va compartir sus ganancias con vos o con nadie; hay que entender eso, aunque tambien hay que reconocer que es su pisto, se lo gano o se lo heredaron pero al final es el el que esta arriesgando su pisto, la mayoria unicamente esta para sentarse y atender un telefono o a las personas 8 horas al dia.

Ese es un gran problema de la mayor parte de la sociedad guatemalteca... pensar que hay que tener hijos lo antes posible. Muchos antes de los 25 años ya tiene no uno, sino dos hijos. Obviamente va a tener un nivel económico menor al de alguien que a esa edad sigue soltero, los papás le pagan la U, trabaja solo para sus gustos, etc.

Al atrasar la paternidad y maternidad, se logra hacer un mejor capital a puro ahorro (si se es inteligente y no se va a le club todos los viernes a matar lo ganado) y ya con eso se puede correr un riesgo más controlado al emprender un negocio, ya que lo hacés con más planificación, estudio y tiempo. No como la mayoría que empieza un negocio porque ya no le alcanza para que su familia subsista.

[david_0016]

Iniciado por easg4589

Ese es un gran problema de la mayor parte de la sociedad guatemalteca... pensar que hay que tener hijos lo antes posible. Muchos antes de los 25 años ya tiene no uno, sino dos hijos. Obviamente va a tener un nivel económico menor al de alguien que a esa edad sigue soltero, los papás le pagan la U, trabaja solo para sus gustos, etc.

Al atrasar la paternidad y maternidad, se logra hacer un mejor capital a puro ahorro (si se es inteligente y no se va a le club todos los viernes a matar lo ganado) y ya con eso se puede correr un riesgo más controlado al emprender un negocio, ya que lo hacés con más planificación, estudio y tiempo. No como la mayoría que empieza un negocio porque ya no le alcanza para que su familia subsista.

mismo pensamiento

En un pais desarrollado la edad promedio para tener hijos podria variar entre los 25 y 35 años ya que prefieren establecer su economia primero.

la mara de aqui como que le pusieran en la frente una pistola si no se hacen papas ya.

aunque me llenen de caca hasta la boca ahsjdhjkasjk me imagino que muchos foreros tuvieron su primer hijo entre los 18 y 25 años.

[Jchg]

El empresario, aveces aporta sus ahorros para invertir o sacar prestamos y pagar los intereses y arriesgarse a que les vaya bien o mal, mas pago de impuestos, extorsiones, robos, competencia desleal, o competir con la economia informal, no es tan dispar aveces como se pinta.

[david_0016]

Iniciado por Jchg

El empresario, aveces aporta sus ahorros para invertir o sacar prestamos y pagar los intereses y arriesgarse a que les vaya bien o mal, mas pago de impuestos, extorsiones, robos, competencia desleal, o competir con la economia informal, no es tan dispar aveces como se pinta.

x1324383789423

en algunos paises les estan haciendo owned a los trabajadores demasiado exigentes porque estan comprando robots, la verdad esque al empresario le cuesta, los empleados piensan que solo esta sentado viendo como entra el pisto.

[easg4589]

Iniciado por david_0016

x1324383789423

en algunos paises les estan haciendo owned a los trabajadores demasiado exigentes porque estan comprando robots, la verdad esque al empresario le cuesta, los empleados piensan que solo esta sentado viendo como entra el pisto.

La mentalidad que muchos tienen es "yo le hago todo el chance a este viejo... me merezco más" entonces empiezan los robos, malos manejos, habladurías y enojos.

Muchas veces no nos damos cuenta que en realidad no le hacemos "todo el chance al viejo patrón"... solo hacemos un chance para el que se nos paga. Si fuera tan fácil fundar, mantener, manejar y producir una empresa... todos tendríamos una ó nunca hubiera terminado la que empezamos y falló (hay un thread entero sobre empresas fallidas).

Cuánto nos paguen es solo una variable entre los miles de factores que influencian el que no nos alcance el sueldo.

[Huguinho]

Entonces sencillo mucha, pongan su empresa y haganla crecer si tan cabrones son.

[Jchg]

Iniciado por huguinho

entonces sencillo mucha, pongan su empresa y haganla crecer si tan cabrones son.

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